干部“被离岗”背后的“年轻化”焦虑

11月15日，河北省黄骅市62名分别是52岁以上的副科级和53岁以上的科级干部在提高三级工资后“被离岗”，但是想不到这些老干部们不买账，他们多有怨言，并不愿意吃空饷，一时间弄得当地组织部门下不来台。（12月2日《新京报》）

五十岁左右，正是人生干事业的黄金时期，有丰富的生活工作经验，然而河北省黄骅市来了个“一刀切”，划定科级干部提前离岗的年龄线：正科（大于等于）53岁，副科（大于等于）52岁，这不仅浪费了人才，更给党和国家的事业造成了损失。

其实，细细揣摩河北省黄骅市针对离岗干部所规定的政策，无非就是想让即将退休的干部腾出位置，以便给年轻人机会，让其顶上去，进而达到干部队伍“年轻化”的目的，但殊不知此做法实则把干部年轻化片面理解成低龄化，背后是干部“年轻化”的焦虑。

诚然，干部“年轻化”本身并没有错，关键是要正确理解和把握，不能为了年轻而年轻，为了低龄而低龄。强调“年轻化”，本意主要是针对各级领导层或领导班子整体而提出的要求，就是说，要在注重思想道德素质的前提下，注重干部的年龄结构，总体要年轻化，这并不意味着领导干部人人都“青一色”地年轻。选配干部时划定一个年龄界线，作为衡量尺度，也确有必要，但这一界线不应成为选配干部的死杠杠。另外，干部的“年轻化”，不应仅仅指年龄的“年轻化”，还包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”，而这些因素有时与年龄因素并无多大关系。因此，把年龄杠杠视为选人的必要条件，是片面的、不合理的，也是无法无据的。

《公务员法》明确规定了公务员的退休事项和条件，退休年龄为男60岁、女55岁，而并没有“提前离岗”的说法。而在第十三条公务员享有的权利中明确规定：非因法定事由、非经法定程序，不被免职等。因此，片面理解“年轻化”，不利于中老年干部工作积极性的发挥，造成了人力资源的严重浪费，导致干部使用上的无政策、无章程、无次序行为，造成党的组织工作混乱和干部队伍不稳定，不利于党的建设和事业的发展。

况且，更为关键的一点是，选拔任用干部要按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的标准。无论是选拔年轻干部还是中年干部，各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，注重程序、保证程序正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。

习近平总书记在全国组织工作会议上为我们诠释了好干部的“时代肖像”：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。选拔任用年轻干部固然重要，但对于领导干部的年轻化，不能绝对化、片面化、低龄化，不能有“焦虑”的情绪。年轻化只是一个相对概念，让老中青相结合 ，才能 更好地发挥干部的群体功能和个人作用。