谁造成了“公考热”的持续升温？

经过前四天的激烈角逐，报名态势逐渐趋于稳定，各系统的报名审核都在有条不紊进行中。截止到昨天17:00，已经有11026个职位有考生报考，占总职位数的94%。被称为“炮灰集中营”的国家民委“民族理论政策研究室一处主任科员及以下”职位仍然以3016比1的竞争比例保持了竞争最激烈职位第一名，国家民委“民族理论政策研究室研究二处主任科员及以下”和国家统计局江西调查队“金溪调查队办公室科员”以1132比1和1120比1的微弱差别分列第二名和第三名。（2013-10-21 北京晨报）

一年一度的国考报名已接近尾声，看着不断攀升的数字统计，心里着实为努力奋斗的学子们感到“亚历山大”。他们为了所谓的“饭碗”，不惜与几千人战斗，真的值吗？是谁制造了连年的“公考热”？笔者认为，公务员本身的待遇是“诱饵”，中国人“官本位”的思想是主因，而就业难的现实压力是直接原因。

首先是“诱饵”的力量。公务员，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员可以说是个“一劳永逸”的职业。他们工作稳定、待遇优厚、工作环境舒适，更不必担心被“炒鱿鱼”。对女生来说，成为公务员是“高端大气上档次”；对于男生来讲，公务员又是驰骋政坛、发挥能力的“入门砖”。可以说，公务员是一个能够“长面子”的职业，不仅拿得出手，甚至羡煞旁人。所以，“公考热”自然不会降温。

其次是思想的“藩篱”。中国的传统思想原就存在着“官本位”的意识，总认为“做官才有出息、从政才是本事”，仿佛只有做官才能封妻荫子、光宗耀祖。自古以来，不少人执着于科举，就算是到老也想得个“秀才”之名。这种传统的观念，束缚了一些年轻人的择业观。要挣脱思想的“藩篱”，还需中国教育给力，教育学生树立正确的价值观和就业观，培养全能型人才，才不至于让青年才俊挤破了脑袋，也要钻进体制的“藩篱”。

最后是就业的“压力”。统计显示，2013年的大学毕业生人数为699万人，比2012年上升了10%，而明年还要有所增加。如此严峻的就业形势，让一些毕业生们不得不为自己的工作提前考虑。而对于现在这个“拼爹”的时代，无“爹”可拼的人，只好把目光投向了最公平、公正的公务员考试。“千军万马过独木桥”总比被“内定之人”PK掉，多一份希望。所以，尽管竞争如此激烈，大家还是把许多精力放在了“公考”上，这也是造成“公考热”持续升温的直接原因。

综上所述，“公考热”的持续升温是由多方面原因造成的。然而，这毕竟不是一个理性的现象。李克强总理“财政供养人员只减不增”的明确表态，也试图控制“公考热”。笔者相信，今后的“公考”将会更加公开、严格，以期招录到更加优秀的全能型人才。