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“追过女孩打过群架”咋成了招聘广告

www.fjnet.cn 2013-08-12 10:52 窦永堂 来源:东南网我来说两句

在求职者正为找工作焦头烂额的当口,雷人的招聘启事却络绎不绝地涌现,比如对于星座、血型的限制,比如对于QQ等级、微博粉丝数量的要求,甚至有企业要求员工“追过女孩、打过群架”,如此招聘启事引发网友热烈吐槽,“用人单位,你们真的是去招聘的吗?”专家表示,这些招聘启事不够科学,以偏概全。(8月11日中国广播网)

“追过女孩、打过群架”的招聘雷语,不是新闻。2012年3月2日,武汉大学生就业市场的“双选会”上,名为“蚂蚁帝国”的全国连锁搬家公司,招聘海报里就有 “追过女孩、打过群架”字样。

这一雷语的出现,或有以此制造轰动效应之虑,或缘于心血来潮的炒作之需,或为给求职者制造调侃、谐谑的氛围,从而于轻松中尽情展示。然而,待细品招聘方的郑重解读,方知此雷语并非简单的噱头制造,之所以为商家青睐,关键在于其暗含的隐喻义,亦即表达之外的深度指向。商家称,“追过女孩、打过群架”的求职者自信,有勇气有胆识,有团队精神。乍闻有理,却并非全然经得起推敲,需作具体分析。

“追过女孩”的“追”字,反衬女孩如奇花异卉之珍,极言得手之难。而作为追求一方,条件往往并不过人,其初始的念想,甚至给人以“赖蛤蟆想吃天鹅肉”的非份之感。然而,有赖这个“追”字,看似不可能的惊艳却屡屡闪现。这些成功追求者的过人之处,绝非平庸的谈情说爱者所能悟、所能学。例如,除了自信、执着、心细、有见识、机智、幽默、大方、真诚,这些追求者还特别胆大,信奉“撑死胆大的,饿死胆小的”;脸皮特“厚”;擅长“死缠烂打”……而这一切,都与职场素养有着极高的关联度,暗合求职者有自信、有勇气、有胆识的要求。

“打过群架”的关键字眼为“群”。群体掐架的取胜秘诀在于“团队精神”,靠单打独斗非极难取胜。“团队精神”本为职场必需。然而,这一招聘用语,由于其链接直指负面,欲效仿对“追过女孩”所作的联想委实难矣。

与“打过群架”相关,链接的是小混混的游手好闲、无所事事,这混迹于肮脏场所的一群,时常为争夺地盘而引发乱战。“打过群架”的,还有市井里的寻衅滋事,是一言不合就势不两立的恶面相向,是不计后果的好勇斗狠,甚至是黑社会带有行帮流氓气的恶性违禁,是对治安与秩序的重度毁损。

“打过群架”的,本应拘禁于人性与公德的暗域。而今,商家将此“毒变”堂皇置顶于招聘用语,仿佛驱遣一头恣意妄为的怪兽,制造的全然是冲突与紧张。

以常人无法容忍的事物,作为吸附人才的“基本准则”,消解的是公德心与正气,侵蚀的是健康、积极、向上。职场招聘的众声喧哗里,弱势的求职者,其左冲右突有着太多的无奈,陡然遭遇如此雷语,真是天可怜见,求职者有几人何尝有此“私家储备”?迷惘、恐慌与绝望之下,要么不甘心地转身离去,徒然留下如遭重击的背影,要么为了生存,逆势狂补这一素质短板。

职场中,商家文化是一种强力控制,一旦形成磁场,将有着旋涡一样可怕的吸附力。将这样一种文化引入奖惩与评价机制,戾气必然滋生蔓延、交叉感染,文化再难健康,真正的人才空间极可能被抑制或畸变,从而险象环生:要么被残酷淘汰,要么“脱胎换骨”。否则,欲想脱颖而出,成为公司倚重的干才太难。

招聘当然要出新,可以有别出心裁的“花样招聘”,可以有出人意料“怪招”迭出,可以七十二变,可以扮鬼脸,可以特立独行,却不能无厘头,却不能悖乱常理、搞职业歧视,更不能重口味挑战公德禁忌。

  • 责任编辑:林雯晶
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