“励志升迁”离不开程序正义

网曝称龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机，并非国家公职人员，却被破格提拔当计生办副主任。从雷师傅变成雷主任，他的“升迁史”惹来非议。不过，导报记者了解到，这名雷主任上任三个月就被免职了。乡政府给出的解释是：上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。（8月5日 东南网）

如果有强有力的程序支撑，司机变主任可能是一个励志故事。根据乡政府的回应，这名司机有多年的基层工作经验，很符合计生办副主任的招聘条件，甚至在很大程度上就是计生办副主任的最佳人选。如果能遵循相应的干部选拨任用程序，公开招聘、竞聘、选拔和公示，笔者相信，程序上过硬的“司机变主任”会获得各方支持。

相反，没有程序支撑，司机即便再符合计生办副主任的条件，贸然提拔难免引来公众质疑。乡政府的解释强调了两点：其一，这名司机很符合计生办副主任的选拔条件；其二，“他是聘用合同制，属于一名聘用人员，工资待遇和聘用人员一样，为1500元”。但这两点解释依然无法打消公众的疑虑——符合招聘条件的又不止这么一个人，凭什么此人就能成功实现由司机到主任的蜕变？如果此人不是政府司机，没有“近水楼台先得月”，还能否顺利升迁为计生办副主任？

另一方面，“聘用合同制人员”的解释更是藐视公众智商——即便这位计生办副主任享受的是聘用合同制人员的薪资待遇，副主任的职位有否为其带来其他便利？众所周知，在当前的社会现实中，干部身份的优越性，不能仅仅用账面上的工资待遇来衡量。

雷主任上任三个月就被免职了，这就更是说明：当初的选拔任免程序有问题。

“萝卜招聘”，“裙带招聘”成为舆论沸点的当下，领导秘书当上领导很符合公众对于违规招聘的想象。在此基础上，政府部门除了及时矫正错误外，还需要通过惩处违规操作的相关人员，给公众一个合理的解释。否则，罔顾左右而言他的解释，只能换来更强烈的舆论反弹。