让已婚未育女性求职不再遭歧视

网络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视，劳动监察部门近年来接到的相关投诉却很少。武汉市人社局政策法规处负责人表示，企业招聘时对女性婚育要求比较隐性，一般不会出现在招聘简章中，也不会直接告诉求职者。姜小姐41次面试碰壁的情况引发了大家对于已婚未育女性求职碰壁的关注。(新华网，6月3日)

在每个人身上，都存在着理性与感性的冲突，也就是说，没有绝对的自私者，也没有绝对的无私者。资本家亦是如此，企业老板的理性需要扩大再生产，以最少的成本获取最多的利益，因此已婚未育者意味着投入成本的“无偿”付出，特别是在跳槽频繁的今天，如果接受她们意味着要承担物质上和精神上的双重风险。

其实，欲望不只是在资本家的身表现出来，也在我们这个转型社会中的每个人身上表现出来。我们眼睛要看好的，耳朵要听好的，嘴巴要吃好的，面对越来越大的生活压力，求职者选择了先就业，再生育，这样不仅可以减少自身压力，也可以更好地投入工作在事业上有更好地发展。

因此，已婚未育的求职者碰壁就不难找到原因了，但是长期下去，将会造成资源浪费，甚至危害社会公平。“凿壁借光”，“凿”开壁垒，“借”来机会之光，方能让有同样遭遇的求职者重新发挥所长，走向应有的位置，社会主义市场经济才能得到有序发展。

笔者认为，在当今这个信息化、电子化的时代，人们之间普遍缺乏一种面对面的交流，求职者与企业之间都面对一台冷冰冰的电脑，一边的优势特长无凸显，而另一边则仅凭“已婚未育”这四个字就拒人于千里之外，41次的拒绝，大部分实质也是被电脑“拒绝”。因此，凿开交流的壁垒，双方敞开心扉，企业多有点人文关怀，求职者多点真诚，互相之间会建立更好地信任关系。

除了当事者这间需要凿开壁垒，社会也要提供凿开壁垒的力量。惠及全国的政策优惠，而非地域性的局部受益。据悉，在上海，年轻夫妇的新生儿出生，凭自己的户口可以领取四、五万的生育补贴，而在西部地区则无法实现。

“公平”与“平等”是社会治理的道德原则，然而，按照哲学家休谟的观点，靠爱人来使人增进他人利益和避免互相伤害，是不行的，因为人对他人的爱和慷慨是有限的。更多的时候，我们需要换位思考，社会需要提供让彼此爱人的环境，让伤害更小一些，社会也就更进步一些。