“拼爹”官员应该制度性倒掉才能服众

安徽省安庆市望江县团县委副书记常骏生被停职了。他才22岁，刚刚走出校门不到半年。年龄小，升职快，“火箭速度”。常骏生因为再破纪录而让网贴一夜蹿红。（5月15日人民网）

人民网记者核实帖子的真实性，针对“毕业半年连窜两级！安庆惊现22岁团县委副书记!”的传闻，望江县县委常委、组织部部长朱适意回应称，望江县委已决定对常骏生作停职处理，目前安庆市纪委和组织部已组成联合调查组赶赴望江对此事进行调查。

现在我们约略知道，常骏生还没毕业，就已在望江县东方米业公司工作了；被选拔为副科级干部前，他刚刚拟聘为望江县城乡居民养老保险局职员。他在池州大学曾经领过贫困补助。重要的是，他的父亲常德是县编办主任，

俗话说，心急吃不了热豆腐。如果非要吃，就会出毛病。看来，即便“拼爹”也是有技术含量的。常德常主任太心急了，儿子已进入人社局工作，假如先锻炼2年，在科长任上弄个团县委副书记，那也许就顺理成章多了。那时候，就是有网帖说他“拼爹”，但会因为“拼爹”难破记录而难以蹿红。帖子不蹿红，就是白搭。“拼爹”只要在水下，在冰山一角之外，不浮出水面，就是安全的。

近年来，“最年轻美女镇长”、“最年轻县（市）长”、“最年轻厅官”现象几乎没有停歇，一波未平一波又起。这些干部的共性特征，可归纳为“五高一小”，即年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高。其中，极高的换岗频率最为典型，每人平均1年半就换岗一次，有1/4的干部，不到1年就换岗一次，最短的只有4个月，甚至1个月。依照常理，换岗是很难的，频繁换岗，如果没有既定目标，那就是瞎折腾。但是，现在我们知道，换岗频率高的背后，都是不同寻常的，作为组织部门，不会不知道其中的缘由在哪里。

最近，湖南湘潭27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长王卿、广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野，但也都以被免职了事。一些查处结果难逃罚酒三杯之嫌。给人的印象是，这不是多大不了的事情，一免职就可以万事大吉。今后，“拼爹”背后的提拔没有最快，只有更快，而且更有技术含量，浮出水面的概率更低，更安全。

总靠“网帖曝”来把那些“拼爹”“拼关系”的腐败官员拉下马，不是个事儿，公众也难以信服。因为网贴蹿红而中枪的官员，不过觉得自己是个倒霉蛋而已，他们更不服气，他们看见有更多“拼爹”成功的官员正偷着乐呢。

“拼爹”官员的倒掉，必须有制度性安排，公开透明是第一位的事情。其中，他们的主要社会关系应该开诚布公。不是说官员的儿女不能做官，而是说你要服众。你有才华，有业绩，愿意为人民服务，这是好事，应当鼓励。最为关键的是，要敢于用自己的透明公开经得起社会监督。否则，一个“干部清正、政府清廉、政治清明”的时代，就会遥遥无期。