“瓷饭碗”倒逼“铁饭碗”强体

去年，厦门市经国家、省公务员局批准，作为全省的试点城市，首批聘任的5名公务员平均工资达上万元。“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。 （5月9日海峡导报）

厦门作为全省试点招聘公务员，真可谓“一石激起千层浪”，冲击着公务员体制。尽管招聘的范围和人数甚少，但它代表着未来的方向，对现行公务员来说，既是挑战又是机遇。

在公务员招考高烧不退的背景下，厦门率先招聘5名公务员，引入市场机制，实行合同管理，“铁饭碗”变身“瓷饭碗”，靠的是高福利待遇和灵活的进退机制。变因人设岗为因岗设人，高福利下选“贤”定岗，干好了，续签合同，“瓷饭碗”实质上就回归了“铁饭碗”。同时，公务员可以发挥自己的技能和专长变身为聘任制公务员，享受相关待遇，“铁饭碗”也可以“考”瓷。

聘任制公务员，摒弃了普通公务员的弊端，让“学有所用”不再是择业的“伤”，干多干少，干好干坏不再一样，能上能下，赏罚分明的激励制约机制，促使其不敢懈怠。焕发工作热情成为安身立命的自觉行动。

聘任制公务员虽然是试点，但它代表了一种方向。打破“铁饭碗”使现行公务员的危机感不断增强，对于改变公务员工作作风和状态也有正向推动作用。同时，机构臃肿、人浮于事、官满为患的痼疾有望得到缓解和治愈，对公务员制度改革的引领和助推作用不容小觑。

既然是试点，就需要在实践中不断完善相关制度和总结经验，对于后续待遇、保险等福利要配套跟进，消除其后顾之忧。