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别让带薪休假成为“纸上权利”

www.fjnet.cn 2013-03-08 16:51 无语钟 来源:东南网 我来说两句

劳动者休息休假权制度正日臻完善,但对于一些职工来说,带薪休假却似乎仍停在纸上,如同“镜花水月”。正在召开的全国两会上,职工带薪休假问题也引起了大家关注,三位在陕全国人大代表建议,推进带薪休假,关键在落实, “法规和监管要扎紧‘篱笆 ’ ,别再让带薪休假成为‘纸上权利’。”(3月8日西安晚报)

带薪休假问题,在世界很多国家,特别是欧美发达国家早就是一个不容争论的问题。从总统到普通员工,从公务员到企业职工,从单位到个人,都十分自觉地执行带薪休假制度。甚至有的国家,不执行带薪休假的个人或单位,还要受到政府部门的相关处罚。

但在我国,截至今年,“职工有权享受带薪假期”这一法规已颁布实施19年。1994年颁布实施的《劳动法》赋予了职工带薪休假权。2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础。但是实践中,带薪休假在不少单位和企业变成了“空头支票”。

现在社会生活节奏快,人们生活压力大,处于亚健康状态的人越来越多,很多白领“过劳死”、年轻人英年早逝现象频频出现。另一方面,黄金周全国人民集体休假,旅游景点到处是人,交通压力大。由此,将带薪休假真正落实到位,既给了公众休假自主权,又可以化解黄金周诸多弊端,促进经济的发展,何乐而不为呢?

当然,推进带薪休假,关键在落实,由此,国家要加强对相关法律法规的进一步完善,劳动保障、工会等职能部门要建立健全监督机制,督促用人单位将休假权落实到位。只有同时扎紧法规和监管两道“篱笆”,方能让带薪休假不再成为“纸上权利”。

  • 责任编辑:唐丽萍
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