用工荒到底“慌”在哪里?
www.fjnet.cn 2013-02-28 12:09 孙维国 来源:东南网我来说两句
企业之所以抢着招人,关键是现在人难招,在这背后,是近年来愈演愈烈的用工荒。稍加留意便会发现,受用工荒所困的企业多是服装、玩具、电子、制鞋、轮胎等制造业,而且,这些企业都有一个共同特点,缺乏核心技术和自主品牌,也正因此,企业盈利能力普遍不强。同时,这些企业还有一个共性,就是用工真正“荒”的是一线操作工,尤其是一线技工,更加“荒”上加“荒”,而像会计、跟单员、办公室文员等岗位,不但不“荒”,而且随时能招到人。因为这些岗位的劳动力来源都是大学生,市场上求职的大学生长年供给充足,所以,企业不愁招不到大学生。 这是用工荒具体到企业层面的普遍现象,所以,在劳动力市场上出现了一个相悖现象。一边是企业紧缺一线员工、尤其是一线技术工人;一边是大学生就业形势严峻,产生“过剩”现象,不少大学生就业难。如果大学生也去企业干一线操作工,不但企业用工荒即时缓解,大学生就业难也随之化解。可是,这显然不可能,大学生根本不会去干简单枯燥,而且工作时间长、工资低的一线操作工。 此中可见,造成企业用工荒的深层原因,不是劳动力市场总体供给紧缺,而是劳动力知识结构发生深刻改变。这种改变的现实背景是,原先源源不断供应企业的农村80后、90后劳动力,正在不断减少。这种减少一方面是由于计划生育政策,另一方面是农民更加重视子女教育,为了子女将来有个好前程,即便子女成绩不好,也宁愿花钱让其上一些民办院校,而非初中毕业就外出打工。这就使得现在农村学生受教育程度越来越高,不愿意到企业干一线操作工,哪怕一时找不到工作,也不愿屈就。 劳动力整体知识结构的深刻改变无疑是好事,说明中国劳动力接受教育程度越来越高。问题在于,当下中国许多企业的制造水平仍处于低端加工,不管是用工环境,还是用工待遇,抑或是盈利能力,还有制造工序,都难以吸引、支撑大学生成为一线操作工。这才是用工荒真正令人“心慌”之处,政府、社会和企业如何应对这一问题,将对化解用工荒产生决定性影响,也将深刻影响中国未来经济发展。 |
- 心情版
- 请选择您看到这篇新闻时的心情
- 查看心情排行>>
- [ 02-25]用工荒
- [ 04-17]“用工荒”时代,谁的脑子“装大便”?
- [ 02-13]“结构性用工荒”折射北京转型之痛
- [ 02-10]有效应对用工荒的路径
- [ 02-09]用工荒是转型升级的“遮羞布”
- [ 01-18]老板过年“下基层”背后不只是“用工荒”
- [ 03-14]用工荒究竟是什么“荒”?