岂能任招聘猫腻蚕食公平？

近日，有网帖质疑某银行校园招聘存在“猫腻”，指出从该银行官网下载的面试名单，其备注一栏写着××领导、官员朋友等关系，并上传了截图。17日，该银行证实，网传“关系名单”属实，其为“内部资料”，是员工误上传官网，目前资料已被删除。

一次次曝光之后，即便是最骇人的丑闻，也只能引得观者一声嗟叹。你我生活的周遭，内幕重重的招聘，已让人见怪不怪，审丑疲劳。

那些量身定制的“报名条件”，那些欲加之罪式的体检筛选等等，早就粉墨登场……或许可以说，在“规则时代”的外表与“关系社会”的内核之间，许多招聘早就失去公正的底线。

即便如此，该银行的“关系名单”，还是给污名化的“招聘”添了耻辱的一笔。真相细节固然尚无定论，但“标注背景”的举动本身，已足够将涉事方的阴暗“小心思”坐实。其实，就操作来说，“名单风波”本无甚惊奇。只是考量到该银行相对纯粹的商业基因和市场意识，仍不能免俗地随波逐流，不免愈觉悲哀。

银行招聘人才，本该守住“择优录用”的公平原则。但现实中，该银行却对许多关系户大开方便之门。个中缘由，从某些怪现状中不难窥见：官、商区隔暧昧；营商者为赢竞争，乐于以各种手段维护好“官方资源”；而公权者履职缺少约束，暗中寻租风险缺乏……凡此种种，归纳来说无非是：若企业自主不受尊重，则招聘公平难以实现。

拼爹招聘，是以牺牲人才储备质量及企业清誉度为代价，来维护与权力的良好关系——直白点说，就是用“人情投资”换取日后关照。

毋庸讳言，此等利益交换，只有在不够规范的官商格局内，才得以发生。今天，当“提倡规则”成为全社会的主流信仰，招聘领域频现的内定、舞弊等丑闻则反证着，我们对规则体系的建构力度，仍不足以打消某些人“私相授受”的投机冲动。

也得承认，在任何时候，“子以父荣”都是最寻常不过的事儿。只是，这种发端于人性的“亲情扶持”，绝不该寄生在市场内生的竞争规则中，乃至演绎成小群体蚕食公众利益的盛宴，否则只会灼伤公平的肌体。

而今，该银行回应称：“正在核实情况，如有违规行为，将严肃处理。”但愿此言不虚，毕竟，萝卜招聘广受抨击，有错必纠，是拯救声名的第一步。而除此以外，彻底平复此轮招聘风波，无疑也有赖于官商共生逻辑的净化。

有猫腻，不该成为招聘的常态。无论是公考抑或企业招聘，都应努力体现机会公平，营造更为公允的竞争环境。唯有如此，“拼爹”“萝卜”才能从招聘的前缀中被剥落，而公平也能触手可及。

（相关报道见12月18日《京华时报》）