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“神奇参考书”挑战考场公平底线

www.fjnet.cn 2012-06-21 08:52 李康宁 来源:广州日报 我来说两句

陕西米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员的笔试,因为一本“神奇”参考书的出现,引发了巨大争议。笔试中的100道选择题,全部出自这本名为《公共基础知识》的“专用教材”。有网友评论道,“这根本就不是考水平,考能力,而是抓阄,谁买了那套题,谁就可以考满分”。

事业单位工作人员考试,既担负着为国家遴选贤才的大任,又直接决定着考生的前途,必须保证绝对公平。但一本并不起眼的教材,居然能够出现“押题全中”的现象,实在是匪夷所思。多少埋头苦读的考生,或许就因为没买到这本“神奇”参考书,让自己付出的努力彻底化为泡影。

诚然,押题者通过缜密的推理,“押题”成功的先例并不少见。但这种成功,很难出现百发百中的几率;更不可能是一字不变的原文照搬。正因如此,这场考试难逃“故意泄题”的指摘。根据该县招聘事业单位工作人员领导小组发布的公告显示,试卷命题工作委托给了一家“有资质的考试机构”承担。按照相关规定,考试机构有义务严格执行安全保密制度,确保命题等相关信息不外泄。所以,考试机构不能自行组织考前培训,也不得指定培训机构和培训教材。

也就是说,培训机构可以尽己所能去“押题”,但考试机构必须排除干扰做“保密”,两者之间无时无刻不在进行着激烈的博弈。但在米脂这起事件中,双方不仅仅未能展现出这种应有的博弈关系,反而让人感到了一种莫名其妙的默契。为什么有部分人得到消息买到了“神奇”参考书?两者之间存在着怎样的利益纠葛?如果当事的考试机构不能尽快站出来说明真相,那么公众的非议与怀疑,必将会愈演愈烈。

退一步讲,即便命题人没有故意泄题的动机,只是无意照搬了这本书上的原题,也同样难辞其咎。招考事业单位工作人员,重在考察考生的个人素养和知识积累,这对命题人本身的素质也提出了极高的要求。如果命题人没有认真地钻研业务,反而原封不动地照抄照转参考书上的试题,其实等同于职务上的不作为。更值得玩味的是,这套题中居然出现了众多错别字,进一步印证了命题人水平的缺陷。用一把本身存在问题的尺子去衡量长短,得出的必然是错误的结论。

以公开招聘的形式挑选人才,体现了开门纳贤的国家意志。但考场公平的缺失,不仅会让这种“公开”失去了应有之义,更将引发新的公信力危机。命题人故意泄题也罢,无心渎职也好,有关部门对于这种“押题全中”的怪现象,绝对不能姑息。

  • 责任编辑:林雯晶
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