您所在的位置: 东南网> 西岸时评 > 民生巷议> 正文

别让情绪效应左右“生日招聘”

www.fjnet.cn 2012-06-15 09:13 龙敏飞 来源:南方都市报 我来说两句

6月12日,浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告,舟山审计局招聘3名审计职位,要求1977年6月7日出生。对此,浙江省人事考试办公室主任朱树民表示,这是工作人员疏忽,遗漏了“以后”两个字。目前,该公告已修改,年龄要求里写着1977年6月7日以后出生。(6月14日浙江在线)

一个事业单位招聘,居然细致入微到“生日”,只招某年某月某日生的,其他人一概不招,如这属实,确是“没有最雷只有更雷”的写照。但相关负责人回应称,这不过乃“工作失误”,是“某年某月某日以后”,而非当日。即便如此,舆论蜂拥的姿态,丝毫没有减弱的趋势。公众站在“经验”上的说辞,言之凿凿,似乎道理已明,辩解无意。

但仔细研究下不难发现,这次或许真的只是工作失误。这则事业单位招聘发出的时间是2012年6月7日,一般而言,事业单位的招聘以35岁为界限,照此数字逻辑推断下去,恰好是1977年6月7日以后,本身并无任何瑕疵,只因工作人员失误,将“以后”二字略去,便成为众矢之的。

只能说,这样由失误主导的“雷人招聘”,刺中了公众的群体性焦虑,在萝卜招聘、拼爹魅影层出不穷的现实氛围下,更加重公众的焦虑,使得其不得不出自本能地“自我保护”。而自我保护的本能方法便是对不良现象加以鞭笞,继而形成舆论夹击之势,让公平与正义得以实现。可以说,公众出于本能与惯性对这“雷人招聘”进行批评与质疑,不过在情理之中,也不过是为真正的萝卜招聘背书而已。

但是,这不宜过分解读,毕竟,这一起事件更似工作失误,而非萝卜招聘。换言之,这不是萝卜招聘的典型案例。只因篮球招聘、乒乓球招聘等萝卜招聘过多,而致使这失误导致的“生日招聘”成为众声喧哗的范本。这个世界上确有萝卜招聘、拼爹魅影,但并非每一次都如此,如果每一次都被习惯性质疑左右,被习惯性宣泄盯住,那这种恐惧与焦虑最终带走的可能就是“正义”。因为公众的惯性思维之下,无论是不是萝卜招聘,都成了萝卜招聘了,那相关部门还会恪守正义么?显然很难!

  • 责任编辑:林雯晶
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论