界定高温工作管理是人性化要求

国家安全监管总局、卫生部等4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，目前意见征集已结束。意见稿规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。（５月２７日《重庆商报》）

界定高温工作管理是人性化要求。此前，我们一直沿用1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》，且该办法仅仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。这一暂行了半个世纪的防暑降温办法，已远远不能满足时代发展的需要。

在高温下工作，特别是在室外高温下进行工作，将会严重影响人们的身体健康。界定高温工作管理，是现代文明社会发展的必然要求。人们有享受工作的权利，也有在一定条件下不工作的权利。无视人们的正当工作权利，不符合现代社会管理理念。

我们知道，目前多数县以上政府机构都安装了空调，大部分公务员的工作环境早已实现了冬暖夏凉，有没有新的《防暑降温措施管理办法》，对他们来说无所谓。可是，对于在一线工作的职工来说，能够享受合理的防暑降温待遇尤为重要。政府有责任保障更多人能够在适宜的条件下工作。

当然，有了《防暑降温措施管理办法》，也不能保正就能够落实，要防止有的地方有的单位变相不执行。这一点，多年来人们是有体会的。1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》暂行了半个世纪，可是就经常不被执行。比如明明气温达到了４０℃，但当地气象台只报３７℃，通过造假来阻碍人们享受防暑降温，这样的例子非常普遍。

该意见稿规定，工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。许多网友认为不靠谱。因为以往许多情况下，工会和企业是一家，是老板的下级单位，他们帮老板说话或有可能，替职工向老板要待遇极其少见。这样的监督，主要靠政府机构和职工个人，必须开通职工合理表达意见的渠道。

社会在发展，人类在进步。更加切合实际的防暑降温办法，在人们千呼万唤中始出来，是中国发展进步的又一证明。切莫又成为书中法规、纸上法规、墙上法规、网上法规，唯独不是在实际执行中的法规。人们有享受防暑降温的工作权利，政府也有保证《防暑降温措施管理办法》真正落实的责任和义务。