规范职场说普通话很有必要
www.fjnet.cn 2012-05-21 09:36 娄义华 来源:东南网我来说两句
5月16日,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,引起网友热议。帖子称一家公司向员工发布通知:禁止员工在上班时间说方言,违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。(扬子晚报 5月17日) 公司规范职场时间禁止说方言,必须说普通话,对企业的长远发展壮大具有战略意义。 我国幅员辽阔,民族众多,方言纷繁复杂。尤其是南方地区,有十里不同音的状况,可见我国方言种类繁多。 如今,随着经济不断发展,户籍制度的深化改革,人员流动频繁,就业更加自主化的现实情况下,不少企业的员工来自天南地北,若各自都讲方言,在职场中就影响沟通,势必就造成工作效率低下,合作协调就会受到阻碍。 在职场说普通话,不仅仅是企业对员工的起码要求,也是员工应该具备的起码素质。“说好普通话,走遍天下都不怕。”这是国家语委大力推广普通话的意义。频繁的商务贸易、流通等等,都离不开普通话。说好普通话,与掌握电脑知识一样,这是一门最基本的技能。 企业规范员工必须讲好普通话,若达不到要求者,就要受到处分,直到解除劳动合同的终极处罚。这是企业的制度规范,并不违法。“法无禁止即自由。”企业提出规范,但必须有组织地对员工进行普通话培训,在一段时间内,不会讲普通话的员工大部分都达到了要求,仅有少部分、甚至个别因为自身的原因达不到要求企业的制度规范,不能满足企业起码的素质要求,企业有权按照事先告知的处罚决定,对其进行处罚。 |
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