讲方言被开除，仅是企业私事

扬子晚报消息：上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”

家有家规，国有国法，作为企业，照样有自己的一套文化。而要求说普通话，更是在融入全国经济一盘棋的当下，推广普通话，让全国客商能接受企业，则是企业发展战略的一部分，属于企业内部管理的一部分，外人无须指手画脚。

普通话即现代标准汉语，又称国语、华语。普通话是中华人民共和国的官方语言，是新加坡四种官方语言之一，也是联合国六种官方工作语言之一。《中华人民共和国宪法》第19条规定：“国家推广全国通用的普通话”。而《中华人民共和国国家通用语言文字法》确立了普通话和规范汉字的“国家通用语言文字”的法定地位。苏州这家企业禁止使用方言，也是落实此项规定，尊重宪法的一个举措，并无不当。

相反，用使用方言就开除这方式来约束员工，总比直接将讲方言的员工开除要好，起码给员工了一个缓冲的机会。语言是一个人多年养成的习惯性的东西，如果不进行强制要求，往往很难改变。一个人只有在生活或者生存收到威胁时候，才能去做一些改变。如果一个人感觉在这家企业受到语言约束不好，完全可以采取炒企业鱿鱼的办法走人。而如果感觉企业待遇丰厚，设不可离开，那么只有改变自己。

事实上，因为企业重视普通话的推广，在新进员工方面就会对普通话有所要求，从源头上避免了讲方言。而只要老员工认真执行公司制度，尽力去讲普通话，即便讲的稍微差点，企业也不会开除的。不难看出，讲方言被开除，仅仅是企业严格要求员工讲普通话的一个手段，强调的是如果讲方言的后果。如果每个员工都注意了，就不存在被开除一说了。