渣打招收VIP实习生打错了算盘

金融专业大三学生杨惠在广州渣打银行应聘“实习体验生”时打听到，想实习要先到该行开立50万元定期存款户头成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女；现在正在渣打银行实习的大学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。（5月16日《新快报》）

欲当渣打银行的实习生，首先必须在渣打银行开立50万元的定期存款，成为VIP客户，否则就没有成为渣打银行实习生的资格，即使再优秀也不行。渣打银行的这种招收实习生招数，看上去算盘打的挺准，既招来了廉价乃至免费干活的实习生，又招揽了一批VIP客户，赚够了钞票，一举两得。不过，笔者认为，渣打银行的这种招收VIP实习生的办法其实打错了算盘。

事实上招收VIP实习生，不等于招揽了VIP客户。一方面一些实习生获得渣打银行的实习资格，本身就是通过渣打银行已有的VIP客户的关系实现的。换言之，招收这样的VIP实习生，只不过是把VIP客户的子弟招收进来而已，并没有新增VIP客户。另一方面纵然一些实习生为了进入渣打银行实习，不得不先成为渣打银行的VIP客户，但是，毋庸置疑，这样的客户关系很不牢靠，不但没有任何的忠诚度，相反有着强烈的怨恨感。一旦实习生实习到期，所谓的VIP客户必然要求取款，逃离渣打银行。也就是说，即使通过招收VIP实习生之际，招收了一批VIP客户，这些VIP客户也只是短期客户，随着实习生的实习工作结束而结束，甚至由此将今后一些真正的可能有着强烈忠诚度的潜在的VIP客户排斥出去。

再者，从劳动法角度说，渣打银行招收VIP实习生，实质上是一种违法的就业歧视行为。众所周知，实习生是否有资格进入渣打银行实习，关键是看其能力，看其个人实力，而不是“拼爹”，看其家庭的财力。而且是否在渣打银行有巨额存款，与进入渣打银行工作之间没有必然的联系和要求。同时，这样的就业歧视行为伤害了广大穷二代的心，损害了渣打银行自身的良好信誉和社会形象，并不利于自身事业发展。

其实近段时间网络上流传的一个段子很值得渣打银行学习，就是深圳某银行招聘工作人员，要求必须是211大学毕业生，结果深圳某非211大学的校长知道这件事之后，立即要求学校停止与该银行之间的业务往来，甚至准备呼吁学生家长和校友停止与该银行的业务往来，最终迫使银行改正。换言之，渣打银行要是不改正这种歧视性做法，最终难逃这样的噩运。

实际上作为银行，从自身发展和谋其经济利益角度说，完全可以先招优秀实习生，后拉VIP客户的办法。在招收实习生方面，不设置存款要求，择优录取，但是对招收进来的实习生提出业务要求，即在一定时间里必须拉到VIP客户。否则，实习不合格，实习期就此结束。如此，既能提高实习生水平，锻炼实习生能力，又能招揽新客户。