“没死不算工伤”的侵权奇观

哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟从事环卫工作20年，获得无数荣誉。今年2月，张志娟在清扫大街时，突发脑溢血，经抢救脱离生命危险。目前，张志娟不但生活不能自理，就连治病的钱也都没有着落。香坊区城管局第二清洁中心表示，根据规定，人没死不能算工伤或视同工伤。（5月16日《长江日报》）

“连轴”工作12小时突发疾病，因为没死，因为该单位一字一句地规定了“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤”，所以不算工伤。细细推敲，不难发现此间谬误重重，用人单位的的私自规定，以及对员工生命健康的冷漠，都令人不寒而栗。

“没死不算工伤”的潜台词是死了才算工伤，如此说来，用人单位的工伤赔偿更像是死亡赔偿。翻开《工伤保险条例》白纸黑字规定说到，工伤的认定更强调的是，当事人受到的事故、意外伤害；视同工伤中规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，就可以视同工伤。更不用说张志娟还从事的是服务工作，还超时超负荷地工作，显然符合工伤标准，理应得到赔偿。

听来听去，傲慢的一句“没死不算工伤”透露的是一种对生命的蔑视，以及公权的傲慢与偏见。与类似相关的事件，总能看到以临时工等方式搪塞了之，最终不了了之地将劳动者的权益彻彻底底的侵蚀完。何况作为“城市美容师”的张志娟，她的工作权、健康权和休息权已经被侵犯。

没死不算工伤，可以说脏话吗？坏消息满天飞的时代，我们早已疲于谴责，麻木地认为司空见惯，见怪不怪了。哈尔滨市香坊区城管局对员工的待遇，绝对只是劳动者遭遇侵权的沧海一粟，只是众多案子中的个案。避免遭遇侵权，不仅需要劳动者自己用法律武器来保护自己，更需要对用人单位的行政监管和社会监督，杜绝胡乱的维权规定，最终让劳动者穿小鞋。