4.55分入围面试还是“择优选拔”吗？

近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（4月15日人民网）

倘若是过去的五分制，笔试成绩4.55分算得上不错的高分了，当然不会引来关注的目光和争议的声音，而在百分制下，4.55分可以说不是一般的差，就差没有交白卷了，这样的考生出现在事业单位招考三选一的面试队伍里，怎能不叫人大跌眼镜，这样的结果公示出来，让围观者都感到脸红。

有人联想到此前三亚某单位“99分招考门”事件，因而同样提出招考公正性的质疑。我们当然不能先入为主地怀疑4.55分入围面试存在什么猫腻，但有一点是明摆着根本经不住推敲或追问的，一段时期以来，大家对招考工作关注得比较多的就是透明度和公正性，而坚持公开公平公正原则就是为了确保“择优选拔”这一根本目的，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分也才40.4分，难道也叫“择优选拔”人才么？

有关方面回应称，相关规定没有关于进入面试的分数限制，制度上存在漏洞或许说得过去，而且按照3：1进入面试的规定，4.55分入围似乎也无可厚非，然而，这样的招录工作给人们的印象是“完成招聘”，而不是“选拔人才”，甚或有点“矮子里选将军”的意味，应聘医师岗位入围面试者最高分都不及格，最低分才4.55分，这是多么的荒诞不经！如果有关方面的解释成立，那么，是不是最高分4.55分，其他两人分数更低，“程序”也一样按部就班进行呢？

公众关注政府机关、事业单位招考工作，不但事关制度公正、社会公平，而且直接关系得有没有真才实学和过硬的履职能力，从而确保能够胜任所聘工作，为群众提供满意服务。内科医师、大型精密仪器分析员，这些关键岗位技术性要求有多强不言而喻，入围面试最高分才40.4分，13.4分、4.55分也能入围面试，实在让人不敢想象，一旦他们“过关斩将”被选聘，别奢谈工作出色，就连勉强合格恐怕都难做到，如果仅仅是“南郭先生”滥竽充数倒也未必十分可怕，要是经常出现技术性差错，后果实在不堪设想。

显然，4.55分入围现象，有关方面不能只是轻描淡写地作出符合程序的回应，也不能仅仅满足于程序上没有“瑕疵”、不存在违规操作，而必须拿出负责任的应对办法，从程序规范、制度设计、用人理念等方面加以健全、完善，避免这种不伦不类的选聘人才怪象既损害社会公平，又贻误事业。