“苹果有毒”不能靠美国劳工组织发现

虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。虽说刘易斯拐点将至，用工荒来袭，但是，就业难与用工荒并存，员工与企业之间权利地位并不对称。如果不尊重员工的企业多了，员工又能到哪里寻求劳动保护？劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。平心而论，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公司，提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已，较少动真格为劳动者撑腰，并没有对“血汗工厂”形成威慑。

更重要的是，在“有奶便是娘”的招商语境下，不少地方过分关注经济指标、政绩要素，而忽略了资方的“血汗”本性。导致“血汗工厂”在中国某些地方找到了生存的乐土，甚至得到了超国民待遇的庇护。

因此，不仅陷入“血汗门”漩涡的苹果等知名企业要反思，更多侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能任由“血汗工厂”欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规，加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑，不敢把利润建立在“血汗”的基础上，不敢只在乎美国人的态度，不在乎中国人民的感受。同时要提高企业工会的地位，保证工会的独立性，让员工有底气与平台向恶劣的劳动条件与超时加班说“不”。更关键的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的亲资病，没有理由躺在“血汗”政绩沙发上沾沾自喜。