有效应对用工荒的路径

春节长假过后，沿海一带普现用工荒。甚至内地的湖北、安徽等多个省份，也闹起了用工荒。种种迹象显示，过去那种地区性、局部时间段的用工荒正在呈现扩大化的倾向。缺工，已经成为一种常态。

客观地说，用工荒并不一定全是坏事。经过改革开放30多年来的发展，过去那种完全依赖廉价劳动力发展经济的模式，已难以为继。随着人口红利逐渐耗尽，发展制造业的人口溢价时代已经结束。用工荒的出现，释放出了强烈的经济转型信号，一定程度上有利于倒逼新的发展模式的出现。

众所周知，我国的制造业相当一部分集中在中低端制造业。这类工厂，不仅过度占用劳动力资源，而且往往还是高耗能、高用水、高污染大户。连年的用工荒，直接带来的是用工成本的走高。在这样的背景下，中低端制造业为了生存，要转向高端。以泉州为例，在用工成本走高的倒逼下，越来越多的规模企业和品牌企业通过升级设备，提高机器的自动化率，缩减用工需求。有的企业甚至引入多条机器人生产线，全面代替人工。自动化率的全面提升，一方面缓解了用工难问题，更重要的是，整个产品质量也得到提高，直接提升了“泉州制造”的品质。这一现象告诉我们，加快转方式、调结构，走主要依靠科技和创新促进经济发展的道路，不仅是有效应对用工荒的一个重要途径，而且能够促进产业的优化升级。

在用工市场，一个令人深思的现象是：一方面，大量企业出现用工荒；另一方面，为数众多的大学生就业难，一些地方大学生的平均工资已低于农民工群体。在泉州，与外来工普遍2500到3000元的月薪相比，大学生的起薪，已不足2000元。在汽配、机械等行业，技术工“一工难求”的现象已十分普遍，甚至“万元月薪难觅一工”，整个就业市场的结构性矛盾凸显无疑。当前，缺乏实用技能的大学生难就业的问题已经相当突出，而市场对“技能型”大学生的需求日益旺盛。要破解这一结构性矛盾，发展职业技术教育，尤其是发展与制造业转型升级相匹配的高等职业教育，可谓时不我待。

另一个不可忽视的问题是，东部沿海地区的用工荒，与近年来中西部的经济社会发展不无关系。在产业转移和城市化的大背景下，中西部多个省份发展很快。种种迹象显示，随着内地与沿海工人工资逐渐拉平，越来越多的中西部外来工选择在家门口就业，不愿意到沿海一带做“候鸟”。在工资水平相差无几的前提下，东部沿海城市高企的房价和物价，让广大外来工对未来心生忧虑，缺乏归属感。笔者以为，东部沿海地区要吸引并留住外来工，必须在住房、户籍、社会保障等方面进行必要的改革，降低外来工的落地成本，让他们真正融入沿海城市。

从经济结构、劳动力结构、用工环境等多方面努力，把工作做细做实，才能逐步缓解用工荒的问题。（福建日报）