随便殴打讨薪女工，值得吗？

外来女工小娟被李老板殴打后患上精神病一事。她住院上百天连父母亲都不认识了。小娟的遭遇引起了许多热心人的关注。不少读者致电本报并联系小娟的家人，表示关怀。（见1月3日的《海峡导报》）

付出劳动，获得合理的报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。然而，农民工小娟去讨薪，反遭殴打，流血又流泪，怎不令人心痛？笔者不禁要质问李老板：为了一两千块钱动手打人，值得吗？

不管小娟讨薪时的言辞如何，李老板既不能动手打欠薪者，更不能动手打女人。而今，把小娟打成精神病，为此垫付上万元的医疗费，一不值。不知小娟病情发展如何，不管怎么发展，李老板即将面临至少20万元的索赔，二不值。如果小娟状告李老板，李老板还要站在被告席上，随时准备因故意伤害罪而蹲大牢，三不值。同时，因老板殴打讨薪者，在社会上造成了不良影响，败坏了企业形象，影响了今后的发展，四不值。

其实，人心都是肉长的。员工来你这儿打工，作为老板，理应关心她，像对待家人那样对待她。换位思考，如果别人欠你的工资不发，你的心里是什么滋味呢？毕竟，《劳动法》和《劳动合同法》规定，“工资应按月支付”，乃法规上的铁板钉钉。如此欠薪，相关的法律意识跑到哪里去了？即使企业有困难，也应该有话好好说，与小娟达成解决欠薪问题的协议。没想到因自己一时的冲动，改变了双方的命运，不仅令人可惜，更令人感到悲哀。悲哀的不仅是李老板，还有一些企业老板不能从一次次讨薪者被打的事件中吸取教训，以致悲剧重演。