年终奖,何时不成为“闹心奖”呢?
www.fjnet.cn 2011-12-30 17:09 钱桂林 来源:东南网 我来说两句
12月26日,LG Display南京工厂出现罢工事件,几千人拒绝进行工作,罢工持续了3天之久。据一位熟悉情况的前员工透露,罢工缘由是2011年公司一线员工的年终奖金大幅缩水至1个月的基本工资(约1500元)。而在此前的3年中,一线员工年终奖都为3个月基本工资。28日,厂区所在的当地开发区政府、工会以及厂方管理层召开了紧急沟通会,LG Display管理层作出部分让步,承诺给一线员工2倍基本工资的年终奖,但警告员工,如果继续“闹事”工厂可能长期关闭,并追究法律责任。(12月29日新浪科技微博) 因为发放年终奖而闹罢工,LG Display南京工厂可算中“大彩”了。虽然在当地开发区政府、工会等协调下事情终于解决,但其反映出的深层次问题不可小觑。 现在的年终奖已经成为很多企业正规与否的标准之一,也是很多企业安抚人心、留住人才的重要手段。其实,企业应该从长远利益看,把年终奖看成是一种长远的投资,而不应该把年终奖看成是一种负担。正如中国企业人才研究中心的相关负责人所说的,作为自愿行为和激励手段,年终奖应该是一种投资。这种投资是给员工创造一种良好的环境,不仅是对员工价值的认可,同时这种激励行为也使员工的自信心增强,进而增强公司的凝聚力和创造力。 一项针对全国近6000名职场人士的调查表明,近四成的职场人对年终奖的期待热情依然不减。员工渴望和看重年终奖的心情比比皆是,也将年终奖视为企业激励的一个重要部分。 再从法律角度来看,年终奖也是工资的一部分。企业不按时足额发放年终奖,可视为是一种无故拖欠工资的行为。如果劳动合同或者公司规章制度明确规定年终奖发放的时间和数额,企业就应按照规定按时发放。对LG Display南京工厂来说,是否有劳动合同或者公司规章写明年终奖的发放不得而知。不过常言道“有例不可废,无例不可兴”,既然LG Display南京工厂在此前的3年中一线员工年终奖都为3个月基本工资,那就说明有“先例”了。LG Display南京工厂突然将今年的年终奖缩水,员工在心理上自然难以承受了,就是不罢工,也会闹出其他不愉快来。 2011年即将过去,不少员工盼着等着年终奖回去过节,这是可以理解的,也是有章可循的。企业与员工要以心换心,多尊重员工,如果企业确实有困难,应做好沟通协调,千万不能不声不响地“短斤少两”甚至给阴没了。LG Display南京工厂罢工事件已暂时平息,但厂方的“如果继续‘闹事’工厂可能长期关闭,并追究法律责任”的警告,仍让人不寒而栗并为之担忧。年终奖,何时不成为“闹心奖”呢? |
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