官员“全武行”何时休？

江西鄱阳县医疗保险局副局长汪华与办公室主任杜晨阳，因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角，继而拳打脚踢，汪华的姐姐也参与其中。经过20天调解，两人共同签订了治安调解协议，目前，两人均已停职。

（11月7日 《扬子晚报》）

这一阵子，文官好像都迷上了武斗。先是湖南衡阳司法局正副局长因人事安排意见不合，在班子会上互掐；接着江苏滨海司法局一副局长为打扫卫生事宜，将本单位一科长腿骨踹碎。现在江西鄱阳县医保局又为官员“全武行”增添了一份“光和热”。

别的不说，作为国家公职人员，又是有一定素养的领导，动辄在行政机关大院内进行武力决斗，这恐怕只有中世纪的欧洲武士才有此殊荣。如此不分场合、不分事由、不重身份的大打出手，不仅把官德低下的一面暴露的一览无余，而且有损国家机关的形象，更是给政府的公信力抹黑，想想看，对自己的同事便“老拳相向”，对投诉、上访的群众岂不更要变本加厉？这样的干部让公众如何相信能够“秉公执法”？

官员们之所以如此热衷“全武行”，不用说，是仰仗于手中握着那根“权力大棒”，由此也折射出官员们在公权力使用上的心浮气躁。遇到意见分歧，马上想到用“官大一级压死人”来武断决策，一旦决定得不到下属拥护，便觉得“面子过不去、位子上不去”，便要用武力来达到目的。官员“放不下架子、拉不下面子、听不进劝子”，归根结底是因为监督的缺位。没有约束力，“权力老虎”自然就会跑出“笼子”为所欲为。

事实上，领导者真正受到下属爱戴，并非靠恩威并加，更不是靠武力裁决，而是以德服人。正所谓“其身不正，虽令不从”，领导者凡事都要用“拳头说话”、用武力解决，既不得人心，也不利于内部团结，不利于官场风气的发展。

官员“全武行”，无疑也暴露出干部选拔提拔过度的“求贤若渴”，致使才华横溢但德行不达标的干部走上领导岗位。而根据有关组织人事规定，选拔官员须注重“德才兼备、以德为先”，因为三言两语便动粗，这样的官员就算给了“帽子”和“位子”，也只能算是带病提拔，必将为干事创业埋下隐患。