没有恶意欠薪，何来堵门讨薪

工头承包的工程迟迟没结算工资，周某等二三十名工人到北京后花园旅游开发有限公司讨薪，并打伤公司保安。10月18日，北京市昌平区法院开审此案，周某等7名讨薪“主力”被检方指控犯聚众扰乱社会秩序罪。（10月19日《新京报》）

站在维护公共秩序的角度考虑，工人围堵公司大门，挂讨薪横幅，阻止车辆及游客进出、阻止游客用餐，殴打公司保安。这种过激讨薪方式无疑十分错误，还造成了严重的后果。从法律上讲讲，检方指控他们犯聚众扰乱社会秩序罪，并没有问题。讨薪者无疑要合法理性表达诉求，不能采取过激方式。但是换个角度看，没有开发商对工人过度损权、恶意欠薪，又何来工人过激讨薪呢？他们过激讨薪仅仅是法律意识淡薄，无理取闹吗？如果过激讨薪有罪，恶意欠薪又该当何罪？

在过激讨薪的人群中，我们不排除有人怀着不正当的目的，劫持公众，扰乱社会秩序，给老板与政府施压。甚至还存在“讨薪专业户”。但事实上，采用极端方式维权，多数是弱势群体在万般无奈下才想出的对策。

从媒体报道的情况看，由于劳动法规没有受到普遍尊重，员工与企业之间权利地位不对称，劳动者没有话语权。劳动者辛辛苦苦一年半载，甚至更长时间，临近年关，两手空空；或者说合法权利得不到保证。面对生活的压力、老板的霸道，再加上相关部门的工作存在瑕疵，或者说他们向相关部门申诉过、求助过，但迟迟没有得到重视与解决。他们除了采用过激方式表达权利诉求，吸引公众眼球与政府的注意力，向老板施压以外，还能有更好的办法吗？就本案而言，这些工人堵门拉横幅讨薪事出有因----工头承包的工程迟迟不结算工资。

而且一道奇怪的风景是，“闹大才解决”，跑十次有关部门还不如一次堵门、跳楼。过激讨薪招数往往很管用，不少人因此很快拿到了拖欠的工资，获得了应有的权利。从某种意义上讲，公众采用不理智的方式维权，不仅反映了他们对现实社会的焦虑，而且这也诠释了他们的弱势群体地位。