江西省人力资源和社会保障厅26日通报，引起网民关注的庐山管理局所属事业单位2011年度招聘工作人员考试存在随意增加招聘职位、实行回避制度不到位等违规问题；针对存在的问题，有关部门决定取消庐山外宣办和庐山文化馆2个招聘职位，取消2名领导小组成员入围子女面试资格，责成庐山管理局就此次招聘工作存在的问题作出书面检，要求庐山管理局今后在事业单位公开招聘工作中取消成立领导小组的做法。（8月27日广州日报）

某些地方的公共单位招考工作，貌似公平，其实却具有高度的隐蔽性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成一些“官二代”的飙升。这自然使社会阶层之间的流动更加艰难，让“民二代”通过上学改变命运的机会降低。

中国为官者曾一度很难走出封妻荫子的文化樊篱。虽然招考工作按规定是要在公开、公平、公正下进行的，但某些环节却变成一块为“官二代”继承父业母业的遮羞布。一些地方的招考工作玩猫腻频频“春光乍泄”，考场沦为权力的“跑马场”，“官二代”以惊人的成绩出奇制胜轻松食官禄。这是一种极具社会伤害力的用人不正之风，也是与现代社会格格不入、背道而驰的。

公众希冀公平，对公共单位举办的招考工作本来就高度关注。令人遗憾的是，这些招考中不时晃动着权力的阴影，不断挑战着公开、公平、公正的考录底线。庐山违规招聘，11个岗位的笔试成绩第一名中有5个是当地干部子女，这样的“超级舞弊”招聘，就是一个典型的案例。

公共单位招考工作声誉雪上加霜，备受诟病，究其原因还是对张狂的权力缺失必要的约束和惩处。这就要求我们，无论是机关招录公务员，还是事业单位招聘在编人员，一定要严把考录关，让权力肃静回避，自觉接受群众监督。惟其如此，才有可能铲除“官二代”考录潜规则，防止权力的代际传递！

庐山有关部门虽然取消2名领导小组成员入围子女面试资格，但对涉嫌舞弊的“权力爹”没有惩戒，不让张狂的权力付出高昂的违纪成本，“拼爹游戏”还会继续，不信就等着瞧好了。