炎炎夏日，酷热难当，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降温费有多少，都是大家关心的问题。记者在调查中发现，同样是防暑降温费，发放金额、内容却是五花八门，而许多人对防暑降温费的发放标准都不清楚，甚至有的都不知道有这么回事。（7月6日东南网）

每年这个时候，除了记者“调查”，各相关部门也会发出通知：又到了发放“防暑降温费”的季节了。福建省劳动和社会保障局早在2007年就发出了354号文：为贯彻落实《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监督总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186 号）文件精神，“向劳动者支付高温津贴”。可有的企业却从来没有执行过。

年年发文，却不监督检查，更别说执法。给人的印象就是：相关部门只负责“通知”，发不发与其无关。职工不“维权”，那时职工的事。

相对于雇主而言，劳动者的文化水平和法律意识普遍较差，也很少有雇主组织员工学习劳动法和其他地方性劳动法规。从这个意义上说，记者的调查和劳动保障部门的“通知”一样，皆有让企业和劳动者注意的作用。但劳动者对未发防暑降温费的企业却是无可奈何。企业追求的是利益最大化，不干，走人；打官司，没门。申请劳动仲裁或到法院起诉，那繁琐的程序则让劳动者望而却步。

所以，这样的“调查”，应该首先由相关部门介入，并告之相关企业：你的企业已经违法了，或调解仲裁、或起诉立案、或停业整顿。如此，才能起到杀一儆百的作用。