阳新打工女王义支刚到工地挖土方没几天，一次工间休息时照例坐在材料袋上，谁知材料袋意外垮塌，王义支跌进2米多深的壕沟内，又被材料袋、泥石方砸中，造成肝破裂、双手桡骨骨折、多处软组织挫伤的惨剧。

住院期间，包工头陆续支付了近2万元医药费。完了之后，包工头以“工间休息期间自己摔伤，与工地无关”为由，拒不支付，医院被迫停止治疗21天。后经相关部门协调，包工头答应支付医药费，协商解决善后事宜。（《东楚晚报》4月7日）

很明显，这是一起比较严重的工伤事故。包工头之所以拒付药费有两个误解：一是对《劳动法》关于工伤认定的有关条款内容不清楚，造成误导；二是双方没有签订劳动协议，没有规定各自责任义务，包工头没有把临时用工人员当成职工对待。

新《劳动法》实施前，曾进行过广泛的普及宣传。但从此例事故看，用工单位、打工者、劳动监管部门都没有按《劳动法》行事。包工头不知公休期间事故算工伤，不与打工者签劳动合同能算懂法？打工者不依法与包工头签合同也只能说是非法劳动，如果不是出事故劳动监理部门对这类司空见惯的“临时用工”一般“未备案”，能说他们监理到位了？

不少人一出事，就怪部门工作不到位，尸位素餐、渎职失职。也的确，如果监理部门能及时掌握情况，监理落实依法劳动，就可以避免很多不必要的纠纷。但毕竟监理部门人手有限，加上依法监理的大气候没有形成，想他们面面俱到那是不可能的。这就要求用工者和打工者，都要树立“依法劳动”意识，自发、自觉地遵守《劳动法》规定，签订劳动合同，履行法律义务。

用工者招工前读一读《劳动法》花不了多长时间，打工者求职前，咨询一下监理机构，也不费什么手续，但现实生活中，如此简单易行的“理智”之举总被人忽略，最后酿成不该有的纠纷，官司，给自己、给他人带来不必要的麻烦。