证书、奖金、鲜花、掌声……对当了22年瓦工、屡获嘉奖的夏光德来说，这些早已不稀奇。然而，当他站在江岸区职工技能竞赛颁奖台上时，却抑制不住内心的激动他与另外4位获奖的瓦工一道，被选入“人尖子”扎堆的江岸区人才库。江岸区委组织部副部长叶俊钧介绍，近年来，该区一直在执行英才计划，过去有资格进入人才库的，不是医生、教师等高级白领，就是企业高管和科技精英。2006年，该区尝试不拘一格选拔人才，人才库的大门才开始向外来务工人员敞开。（4月8日湖北日报）

如今的农民工已不再单纯靠力气吃饭，他们有技术、有能力、有干劲，是推动城市发展的重要一员。武汉江岸区把他们作为人才培养，不仅是对农民工的尊重，更是对他们价值的肯定，而且也给了农民工带来了更多的发展机会。

职业生涯理论一般将人力资源的职业生涯发展划分为5个阶段，按照这一划分，目前大多数在外打工的农民工都已经走过职业准备时期，正处于进入组织（学校）或者职业生涯初期阶段，农民工中的多数人都处于他们各自的职业上升期。特别应当看到，新生代农民工由技能匮乏向有所专长转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家做主转变，他们正在从“生存型”向“发展型”转变。

农民工是当代劳动大军中一支庞大的有生力量，他们是不可轻视的人才“储备库”。现有的各类人才中，有不少就是来自农民工，而更多的尚未被开发的潜在人才也隐埋于农民工之中。农民工是今天社会的财富，也是社会的人才，农民工的智慧与高级知识分子的智慧结合才能完成中国经济发展振兴的宏伟目标。我们的国家是一个社会主义国家，当代农民工为改革开放、社会发展所作出贡献，将在中国历史上留下浓笔重彩，他们是中国当代史的创造者。

2003年底全国人才工作会议召开，随后不久中共中央国务院作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》指出，人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。

因此，作为政府来讲，要尊重农民工的人格、个性、选择、劳动，使他们有实现自身价值的满足感，有贡献社会的成就感，有得到社会承认和尊重的荣誉感。政府要多为农民工搭建施展才华的广阔平台，切实关心他们的事业，让他们尽情地放飞理想。