中组部、人社部日前发布《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》，曝光了5起相关典型案例。

看了这些案例，不得不佩服某些人和相关政策玩躲猫猫的小聪明。在这些典型案例中，既有考前漏题、违规进人，也有搞内部招聘、人情招聘，还有因人画像、为招聘对象量身定制招聘条件的情况。例如，福建省屏南县财政局下属某管理所招聘工作人员，按照相关招聘条件，只有宁德市副市长陈某之女符合条件。更雷人的是，江西乐安县接待服务中心组织招聘，竟然安排考生陪吃陪唱，并把这作为面试的内容。

上述案例从侧面反映了，事业单位公开招聘机制尚有待于进一步规范与完善。特别是，这些案例在社会上造成恶劣影响，不加以严肃查处，不仅有损公开招聘的公信力，也不利于公开招聘的全面推广。去年底，中组部、人社部发文要求进一步规范事业单位公开招聘工作，提出“到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖”。由此来看，相关部门此次通报典型案例，目的就在于加强监管，确保事业单位公开招聘工作规范有序进行。

就此，相关部门在通报中提出了四点意见，包括提高认识、严格政策、明确要求、严肃纪律等。不过，就规范公开招聘机制而论，还有必要强调一点，即进一步发挥社会舆论监督的作用。公开招聘的亮点在于公开，而公开就意味着把这项工作放在阳光底下，接受公众的批评和监督。实际上，这些案例大多也是在网上曝光，受到有关部门重视，进而才得到有力查处。说白了，不独事业单位招聘工作如此，任何权力的运行同样需要接受社会监督，才能确保权力不被扭曲和腐化。

更要看到，这些案例表面上发生于事业单位，根子却在相关政府部门和人员身上。三亚市人力资源社会保障局事业单位招聘工作发生考前漏题，事涉该市社会保险事业局局长；湖南省武冈市卫生局违规进人，其中部分人员即为卫生局领导的亲属；南京市下关区事业单位搞内部招聘，最终获聘用者多为该区人事局、劳动局领导子女。可见，规范公开招聘，遏制事业单位招聘腐败行为，必须从源头抓起，进一步抓好反腐倡廉工作。

也因如此，温家宝总理才会指出：“必须创造条件，让人民批评和监督政府。 ”3月下旬，在国务院召开的第四次廉政工作会议上，温总理表示奢侈浪费和形式主义等腐败行为同样能导致人亡政息。他已经不止一次用这个词来强调腐败的危险性。在去年国务院全国依法行政工作会议上，他就指出：“在和平建设时期，执政党的最大危险是腐败。这个问题解决不好，政权的性质就会改变，就会‘人亡政息’。”那么，怎样去监督和制约权力？这就不仅要靠法纪约束或内部监督，而还得依赖社会监督，充分发挥新闻舆论的监督作用。

公开招聘工作能否抓好，关键就在于落实和确保公开机制。发生上述案例，并不是表明公开招聘行不通，而恰是说明这项工作还公开得不够彻底，从而给相关人等留下了可乘之机。这些人敢这么干，不正是因为他们自认为这一切瞒得过老百姓，或者以为社会舆论不敢对他们说个“不”字吗？而这种权力的骄横，大概也不仅存在于“个别地方”吧。