近些年，在选拔任用模式下，用人制度有多项变化。包括票决制、公推公选制等，一定程度上引入了选举因素，但透明度仍然不足。公开换届热线，畅通举报投诉渠道，可视为“严肃换届纪律”的新做法。不过，换届过程中存在的违纪行为，大多情况下是密室往来，不为外人知悉，即使有些风闻，一般人恐怕也难获得举报证据。因此，公布纪委书记、组织部长的联系方式，能获得多少举报信息，可能要存疑。

媒体报道中，接通电话的官员，少有人表示已接到过反映违反换届纪律的举报，有的接到过反映其他问题的电话，还有一些官员表示骚扰电话也在增加。而公开的是错号、空号，没拨错却被机主告知“拨错了”，以及由工作人员或秘书接听电话，也会影响效果。

换届或更广泛意义上的官员任用制度，从选拔模式迈向选举模式，体现足够的公开性，体现足够的民意，应是方向。党务官员通过党内民主产生，政务官员通过政务民主产生，逐步扩大的民主，可使密室中的违法违纪行为失效。通过党内选举章程和国家选举法律的严格施行，官员在任职事务上的交易空间会被压缩。在监督普遍、信息公开的情况下，不只是官员任用的公信力会提高，就连公布出的电话号码，大概也不会过半数拨不通的。