今年即将大学毕业的小林最近应聘了一家外企，因单位要求检查乙肝，而他是乙肝病毒携带者，只好在网上发帖求助，没想到，帖子招来了自称“体检枪手”的人。导报记者调查发现，目前正是毕业求职旺季，厦门一些号称能够“代人体检”的“枪手”随之出现，这些人声称“专业提供乙肝体检代理，各大医院入职体检，代办健康证”。（3月10日海峡导报）

看了这个报道，笔者认为，尽管目前一些用人单位在体检制度上的确存在违规情况，拒绝录用乙肝携带者的“潜规则”在一些单位仍然生效，这应该由劳动部门加大对乙肝歧视的打击力度；但笔者作为一个大型企业的人力资源部门人员想提醒求助“体检枪手”者应慎行。

其一，用人单位的乙肝歧视是不对的，但乙肝病毒携带者用造假的方法来对付这种歧视同样不可取，并存在危险。乙肝病毒携带者求助“体检枪手”是违反了《劳动合同法》的欺骗行为，用人单位一旦发现，可依法解除劳动合同。

其二，采取“枪手”代检并不能保护乙肝病毒携带当事人的合法权益，一旦由于自己的隐瞒行为对他人造成伤害，必须承担相应的法律责任。

其三，根据规定，一些特定的职业部分疾病潜在的患者不能从事，如果这部分人采取欺瞒性的代检获得任职资格，将会对其他人造成难以估量的后果。