春节过后，厦门保姆的工资涨了，但不少市民感觉到，服务质量并没有提高。为提高保姆的“性价比”，个别家政企业又出了新招——— 推出“合同制”保姆。（3月6日《海峡导报》）

在保姆荒下，其实有不少专家学者提出既要给保姆涨工资，也要让保姆实行“合同制”，厦门也正是在这个背景下推出了“合同制”保姆，无疑此举是明智之举。

毋庸置疑，保姆“合同制”是有效制止保姆“坐地起价”和只涨工资，不提高服务质量，以及频繁跳槽现象的有效法宝，有助于提高保姆的“性价比”，让雇主得到的服务更舒坦。不过，在笔者看来，“合同制”保姆是家政服务行业未来的发展趋势，不过在“合同制”的模式不应当采用劳务派遣方式，应当采取雇主与保姆一对一签订合同的模式。

按照现行模式的“合同制”保姆，实际上是保姆与家政公司签订合同，保姆成为家政公司的工人，家政公司再将保姆派遣到雇主家中工作，这种模式实际上是将之前简单的雇主与保姆的二者关系变成了雇主、家政公司和保姆的复杂的三者关系。作为强势的雇主和家政公司极有可能联合起来侵犯保姆权益，使得保姆处于不利和不对等的地位，看看当下劳务派遣工人的现状不能不让人有这种担忧。

其实从理论上讲，家政公司从雇主收取的费用，实际上应当是保姆的劳动所得，不是雇主多支付的费用。换言之劳务派遣模式的“合同制”保姆，实际上是以分配保姆劳动收入为前提，降低了保姆工资，对于保姆而言不公平。而之前家政公司实际上是相当职业中介，不管是雇主，还是保姆都只是给家政公司缴纳一定的介绍费罢了。从这个角度说，家政公司推出“合同制”保姆，主要目的恐怕不在于规范保姆的服务水平，而是利用自己拥有的雇主信息，乘保姆工资上涨的大好时机，迫使保姆成为劳务派遣工人，参与保姆劳动收入的分成罢了。

笔者认为，与其让保姆同家政公司签订合同，不如让雇主与保姆直接签订服务合同，两者效果相同，都能提高保姆的服务水平，保障保姆稳定性，也可避免保姆“坐地起价”。最关键的是，不管是对于保姆，还是雇主来说，在经济上都获利，雇主可以将每月向家政公司支付的管理费，分一部分给保姆，提高保姆收入，留一部分归自己，二者兼得利，减少家政公司参与收入分配，何乐而不为。