无民主。按理说，招聘员工也好，提拔干部也好，都有规定的程序要走。可是，在董、谭二人的把持下，清远盐业显然成了一把手的一言堂。用谁不用谁，都由一把手说了算。更有甚者，据职工反映，谭还利用内部离岗退养政策来铲除异己。他把着职工们的“钱脉”：一旦降职，钱缩水一半；被内退，沦变“高级”临时工。如此，职工自然敢怒不敢言。

少监督。十年间，从上到下的监督职能形同虚设，对于盐业公司明显违反组织程序和党纪国法的行为，并没有一开始就叫停，自然助长了这种歪风，这张网也越织越密。

我们不难发现，这三个条件，是互为因果的。在无民主、少监督的情况下，家族裙带关系网越织越密成为必然。而这次曝光，却有偶然性：他来自一位被“内退”职工持续两年的上诉。如果不是他的坚持，这张网还会继续织下去。

即使我们都希望汕尾、清远的这两张裙带关系网是个案，是巧合，但有关组织、纪检部门却不能等闲视之。必须深刻反思现行的干部职工聘用、任用制度，找出在一些公务部门无民主、少监督的原因，完善用人制度，杜绝任人唯亲现象，铲除编织家族裙带关系网的制度性土壤。对于那些业已形成的家族裙带官网，要一把扯掉，毫不手软。