近段时间，一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”、“局长之子未毕业直接当公务员”之类咄咄怪事，引起各界广泛质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”式的“萝卜招聘”。专家认为，“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响，对此仅有道歉和改正是不够的，必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。

在就业形势日趋严峻、公共职位特别是公务员职位成为炙手可热的“铁饭碗”的当下，各种“萝卜招聘”及其背后的“权力世袭”逻辑，必然引起社会舆论的强烈反弹。客观而言，由于受家庭环境的熏陶和所处社会环境的浸染，官员的子女一般对公共事务会有更多的了解，有机会对社会政治领域进行更多的接触，如果与其他家庭的孩子就公职展开竞争，他们无疑占有更大的优势。每个公民都有竞争公职的权利，官员的子女也不例外。按说，由于具有更大的优势，在公平竞争的条件下，官员的子女已经更容易脱颖而出，但某些官员及其所在的利益群体犹嫌不足，一定要破坏公平竞争的基础，通过各种明里暗里的照顾措施，为官员子女谋得公职、进入官场提供更多的便利条件，以确保他们在严重不公平的竞争中稳操胜券，百分之百立于不败之地。这种“老子”通过不正当权力为“儿子”竞争公职和从政大开绿灯的行为，就程序和实体而言，都是一种不折不扣的权力腐败。

“萝卜招聘”有利于官员子女以最快速度在官场占领高地，这在很大程度上决定了，现有格局下公权机关的内部监督制约，以及事发后对有关人员作出严肃处理，追究徇私舞弊者的党纪政纪责任和法律责任，这些对于遏制“权力世袭”腐败都是不够的。当前，一方面要进一步完善公职公开招考和干部公开选任制度，在所有程序和环节上严格执行既有法律法规和政策规定；另一方面，需要充分发挥舆论监督、群众监督等外部监督的作用，突出和强化社会公众的力量，对某些官员及其所在利益群体形成强大的制约和压力。

无公开则无知情，无知情则无监督。按照去年7月，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部应当报告本人婚姻变化，配偶、子女移居国（境）外及从业情况，本人的工资及其他收入，本人、配偶、共同生活的子女的房产等有关事项。笔者建议，官员个人有关事项向上级部门报告之后，还应当通过官方网站、新闻媒体等多种形式向社会公示公开，普通公众可以通过简单便捷的渠道查询、知晓，这样才能达到通过知晓官员个人有关事项，监督官员权力行使的目的。为此，正在建立的官员个人有关事项报告制度，还应当发展成为官员个人有关事项公开制度，其中包括官员财产公开制度、官员配偶子女从业情况公开制度等具体制度。

权力总是要发生传承和转移的，“权力世袭”作为权力传承和转移的一种形式，原本可以是公开、公平的公职竞争的结果，但像“局长之子未毕业直接当公务员”那样的“权力世袭”腐败，绝对是破坏公开公平竞争、践踏政治道德和社会正义的结果。当务之急，亟须建立官员个人有关事项公开制度，将全面公开官员子女从业情况制度，与公职公开招考、干部公开选任制度结合起来，使官员子女竞争公职和从政成为人人得而知之的公共信息，有效堵塞“萝卜招聘”漏洞，预防和遏制“权力世袭”腐败。