国家公务员考试的笔试刚结束，各公务员面试培训班的咨询电话已开始多了起来。由于公务员考试的竞争越来越大，参加面试培训几乎成了笔试入选者的“必修课”，“万元保过班”就是在这种形势下出现的（《海峡导报》2010-12-13）

没有金钢钻，不揽磁器活。那些培训机构之所以高额收费，只在于其通过大量研究，找出了面试的规律与套路，有了攻克面试的“解药”。

较之于笔试的呆板，面试相对活络。如果不是面试已经成为新式的面试八股，成为一种地地道道的“机器面试”，怎么会出现“即使面试题目看不懂，也照样能答出来”的喜剧性结果？而面试却应该远离喜剧，绝对正剧。

中国各式各样的面试，特别是千军万马狂挤的公务员考试中的面试，从来质疑多多。而最被质疑的是面试不应有的“灵活性”，因为那种“因人而异”的“灵活性”所试出的并非应试者的真才实学，而在某种程度上就是“面试爹”、“面试钱”、“面试关系”，从而反映出来的是一种极度的不公平。如今，面试“万元保过班”之“即使面试题目看不懂，也照样能答出来”让我们又从另一个侧面看到，面试正在逐渐失去应有的生命力。这样，如何让面试既克服因人而异的“灵活性”，又确保面试必须具备的真正的灵活性与生命力，从而发挥出其在公平选择人才上的作用，就是相关部门应该认真反省与解决的问题。