为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，近年来，一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。 （11月9日《中国青年报》）

时下，“灰色技能”受民众追捧的程度究竟有多高？上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

上述数字，足以表明对于“灰色技能”的追捧，远远超出人们的预料，甚至被列入找工作、谋发展的必备条件。当然，这也不能怪罪民众的心血来潮，毕竟不掌握一些“灰色技能”，无法在激烈的职场竞争中嬴得先机。因此，追捧“灰色技能”是在对自己的未来负责，完全可以理解。

说白了，所谓的“灰色技能”就是一些基本的社交、公关能力。譬如说能喝酒、会打牌、擅唱歌等等。遗憾的是，随着时代的发展，“灰色技能”越来越被异化，甚至出现了许多不文明、不合理的东西。有些地方就出现过招录公务员要求乳房对称的笑话。

需求决定市场。“灰色技能”之所以受到追捧，关键还是“潜规则”的制约。有些部门不把心思用在提升业务、倾力服务上，而是寄望于托关系、找后门。或许他们屡试屡爽、饱尝甜头，更坚定了追求“灰色技能”的信念。于是在招录职工时，他们不会看中业务精通的人，只会问你懂不懂“灰色技能”。

“潜规则”害人不浅，甚至逼着用人单位频出雷人规定，招聘条件压根与岗位不搭界：城管也要招美女、秘书要能擅喝酒等等。有些人为了找到工作，只好无奈忍受、被迫改变。可怕的是，囿于这种畸形思维，大学生们会不会为了钻研“灰色技能”，而忽略了学业。

“灰色技能”多盛行，“潜规则”就多严重。“灰色技能”如此热捧，正说明制约各行各业的“潜规则”多么严重。可是，这些“潜规则”大多是违背政策、有悖常规，根本不利于发展。让民众抛弃“灰色技能”很有必要，但关键是先要铲除这些“潜规则”。