深圳干部人事制度改革再出新招。在今年公开推荐选拔8名市管正局级领导干部的基础上，经市委研究，决定再拿出22个副局级领导职位面向全市进行公开推荐选拔。

这次公开推荐选拔程序主要包括发布公告、公开推荐、资格审查、面试、市委常委会确定考察对象、组织考察、市委常委会差额票决确定拟任人选、办理任职手续等八个环节。同时在组织推荐过程中增加了在本区、本单位进行民主推荐和测评环节，以便更加全面、真实地了解干部群众对推荐人选的评价。相较于以往的做法，这样的干部选拔方式显然更加公开透明，是干部人事制度改革的有益探索。

同样是选拔干部，最近宁夏回族自治区青铜峡市的做法引发了舆论的广泛关注。本月开始，青铜峡市就对拟任干部增加了4项公示内容，分别是收入、房产、婚姻状况、推荐票数，公示内容均在青铜峡市委组织部官方网站公示一周。于理而言，选拔官员，向公众公布其收入、房产、推荐票数等信息是最起码的要求，但一直以来，干部选拔制度改革进展相对滞后，青铜峡市的做法无疑开了个好头。

这些年来，一些地方官民沟通不畅，阻滞了社会发展，甚至引发了一些社会矛盾。我们常说官民之间要加强沟通，这里的沟通，除了情感上的，更须有制度层面的保障。官员选拔民主、公开、透明，官员对公众负责，公众能通过合理的渠道对官员予以监督，这样才能形成一个充分沟通的良好氛围，否则官民沟通只能沦为口号。

深圳拿出22个副局级领导职位面向全市进行公开推荐选拔，是民主选举和行政管理体制改革的有益尝试。尤其是“八个环节”层层把关，民主测评增进透明度，为探索和完善公选制度作出了表率。同时，青铜峡等地的公开拟任干部收入、房产、推荐票数等信息的做法，也值得深圳借鉴。