继山东青州规定市属机关事业单位取消周六休息（一说是“鼓励和倡导”周六加班），引发部分公务员不满之后，据《山东商报》报道，济南部分政府部门也实行周六加班，公安部门周六可办理护照签证，婚姻登记处遇到特殊日子周末可开放。

公务员周末上班方便了公众，但也的确影响了他们的休息。之前一众评论称要捍卫公务员的休息权。有此必要吗？

首先，《公务员法》规定公务员实行国家规定的工时制度。依1995年修订并至今仍生效的《国务院关于职工工作时间的规定》，“职工每日工作8小时，每周40小时”；且《公务员法》第78条还规定：任何机关不得违反国家规定，自行更改公务员福利政策，擅自提高或者降低公务员的福利。所以，取消公务员周六休息，或者强制他们加班等做法，都是有违国家法律的。

但问题还有另一面。去年浙江省宁波市为避交通堵塞，规定自12月21日起实行错时上下班，调整后公务员全天工作时间仅为6.5小时。这种让公务员多睡了一个小时觉的规定引起舆论哗然。而有记者调查发现，原来全国各地的公务员普遍工作不足8小时。

青州市有关部门的话说得还是比较实在的：两天的休息时间减掉一半，确实与劳动法的有关规定相悖，“但反过来说公务员的整体权益保障算是不错的了”。是啊，公务员的整体福利保障本来就很高了，不少地方普遍实行7小时，甚至6.5小时的工作制，多加一天班又如何呢？

并且，以我个人感官，这缩水的工作时间还是打了折扣的，所谓“下班时间”在不少机关事业单位，那就是可以拔腿就走的时间，为了保障这一点，在“下班时间”之前还有一个停止营业时间。比如之前广东的公务员“咆哮哥”事件中，明明中午12点午休，可是11点半一过就不接受材料了。

网上有基层公务员表示：他们周末加班也是经常的事，特别是一些基层部门、执法部门简直就是“五加二”、“白加黑”。固然，包括公务员在内的每一个劳动者的权益都应得到保护，但在农民工在烈日下中暑死亡、尘肺病得不到职业病鉴定、小白领女人被当成男人用的当下，捍卫公务员周六的休息权，是不是有些奢侈？

当然，如果有公务员觉得周六加班不合法，侵害了自己的合法权益，当然可以拿起法律武器。《公务员法》第90条规定，公务员对涉及本人的“扣减工资、福利、保险待遇”不服的，可以向上级申诉。但鉴于公务员不适用劳动法，所以不能进行劳动仲裁，不能打官司。又：《国家公务员行为规范》规定公务员应“维护政府形象和权威，保证政令畅通”，所以他们也不应当向媒体投诉。