连日来，厦门酷热难耐，中午很少加班的林女士突然接到公司的加班通知，丈夫张先生不同意妻子在“气温高达40℃左右”的高温车间内加班，林女士于是拒绝加班。不料，公司对林女士的警告通知当天下午就贴了出来。一气之下，张先生将警告撕下。可仅仅过了几小时，公司的《解除合同通知》又贴了出来，一个月后要将张先生开除。（7月7日《海峡导报》） □贺成 殷国安

最近，全国总工会和一些地方的工会针对高温，对企业的用工作出各种要求。而在厦门，这公司却对不愿在 “气温高达40℃左右”的车间内加班的员工进行 “书面警告”，并根据“厂规”开除撕毁“书面警告”的张先生。

律师说，要开除张先生，依据的规章必须经过公示，让所有的员工都知道。但当记者询问张先生违反哪条规定，厂长竟说要问行政人员才知道。厂长都闹不清楚的规章制度，是否“所有的员工都知道”？

“厂规”之无所不能，由此可见一斑。照说，“厂规”应在法规之下，但现实中，由于法律法规不够坚挺，一些工厂的 “厂规”却过于强硬。

如此语境下，哪怕在高温下，老板都可以肆意要求员工加班，而员工没有说“不”的权利。因此，当前更需对高温加班作出明确规定，老板违反规定，要负一定的责任。同时，要对违反法规的“厂规”做出清理，该保留的保留，该废除的废除，并加强监督巡查，惩罚违法行为。

事实告诉我们，只有法规坚挺，工人的权利才有基本的保障，而“厂规”也才能在法律范围内发挥积极健康的作用。（来源：海峡导报）