北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告。报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%。（5月24日京华时报）

竟然有两成之多大学生容忍“零月薪”，的确有点不可思议。大学生如此自降身价、“自取其辱”，甚至给人一种“哀其不幸，怒其不争”之感。也许，那些选择容忍“零月薪”的大学生反倒会认为旁观者“站着说话不腰疼”。因为，现实境况下，大学生就业哪有“风景独好”？放眼望去，不是无业可就，就是为了一个职位数十人乃至上百人地挤破头去竞争。所以，现实倒逼一些大学生择业更为务实，只得放低了身姿，调整好心态，甚至不惜委屈了自己——“给钱就卖，不给钱也卖”。

如果给“零月薪”换一个说法，那就是 “一文不值”。不是吗，经过十多年的寒窗苦读，到头来只成为一个“杨白劳”，其中所显出的无奈和尴尬，绝不是大学生个人之耻，更是社会之痛，尤其需要带来教育体制和招生制度方面的反思。难道当下大学生果真泛滥和贬值到了如此境地？如果答案是肯定的，那有关部门在招生和培养中为何没有根据社会的“晴雨表”作出及时调整？

大学生之多和找工作不易，这些都是事实，但这绝不是“零月薪”大行其道的借口。毕竟这一做法有悖常理，也不合法。按照劳动法和有关政策，只要劳动者付出劳动，就应当获得相应报酬。否则，将破坏就业生态，影响社会和谐，更遑论什么体面就业。

一些大学生容忍“零月薪”的前提是看能否有效提升能力、积累经验，或是否符合兴趣爱好、有利于长远发展。在这些美丽的饰词之外，估计还有一条“不足与外人道”的隐痛，那就是能否遮掩住“尚未就业”的面子。“男大当业”已是共识，如果毕业之后总也找不到工作，将会遭到另眼看待。有了一份工作，哪怕只是“白劳”，自己求个心安，对家人也有个交待。问题是，如果少数无良企业利用大学生急于就业和容忍“零月薪”心理，过度挤压求职者的薪酬空间，即使求职者个人可以容忍，只怕法律也不会袖手旁观。

时下，为促进和保障大学生就业，国家出台很多措施，其中对未就业的家庭困难大学生，安排参加见习，由财政发给生活补贴，以解除他们后顾之忧。所以，对一时找不到工作的大学生来说，转变求职观念，摒弃“攀高求大”思想固然重要，但同时还要审时度势，“待价而沽”，认清自我，发挥优势，莫为“无米”而折腰。对待“零月薪”，不妨果断说“不”，坚决“零容忍”。