吴志钦,广州某合资企业的工会主席,他在当地被称作最牛的工会主席。就在几天之前,他刚结束了所在企业今年的工资协商谈判,结果是员工在没有违反企业规章制度的情况下,每一个人都提升了本人工资总额的7.5%。(5月16日央视《新闻1+1》)

在工会主席依旧不敢为工人说话的今天,在工会主席因违反资方意志而被解雇频繁发生的当下,“最牛工会主席”的诞生给了人们眼前一亮的感觉。

但遗憾的是,所谓“最牛工会主席”依旧形单影只,依旧是孤独的,甚至是不可能复制的。因为从介绍来看,吴志钦是依赖个人资历和面子来完成和资方谈判的,这对很多工会主席来说,是一个遥不可及的“梦”。

要知道,由于大多数企业的工会主席都是受雇于资方,领老板的钱,谁还敢跟老板对着干。由此工会主席的处境就是:“要么是完全服从企业领导,要么敢于和老板叫板,遭到报复,最终被迫退出工会组织”。隐藏其后的深层次原因就是制度保障缺位。

除了资方对工会的“敌视”外,我们还面临的一个尴尬是个别部门对工会的模棱两可姿态与工人们对工会的漠视、不信任态度。当工人们直接找到资方谈判而被开除时,工会主席依旧不知情的现实告诉我们,工会困境决非人们想象的那么简单。

之所以说“最牛工会主席”难以复制,深层次原因在于我国工会目前缺乏切实履行其基本职责所需要的独立性,工会依附于企业和政府,令工会干部不敢倾力维护工人权益。从国际工会组织的经验来看,它们都不是由资方自愿、主动组建的,而是劳工在与资方的斗争中自发组织起来的。国外的工会正是以自发性和财务自主性来保证其独立性的。所以,国外的工会组织能够借此成为制衡资方的重要力量,成为活跃的民间组织之一。而我国的工会却是自上而下建立,不仅缺少独立性,还受制于政府部门。这从根本上抽空了“最牛工会主席”被复制的可能。

常识告诉我们,如果没有一个强有力的能够代表劳方利益且能制约资方的工会组织存在,那么企业中的单个雇员的力量将无法制衡资方,劳资力量对比的天平肯定会倒向资方。因此,公众当然希望“最牛工会主席”的大面积产生,不过,当下需要做的,是保障工会的相对独立性,包括工会工作者工资不依赖于资方的探索,改变工会主席“端老板饭碗不敢维权”的状况。