“目前的收入分配调整政策就像农村的笨媳妇，面多了掺水，水多了掺面，最后就糊了。现在有些单位不是按劳分配，不是按资分配，而是‘按胆分配’，胆大的多分一点；或者是按情绪分配，高兴就多给你一点。”“一次分配没章法，二次分配缺办法”。全国政协委员、劳动和社会保障部原副部长王东进在分组讨论中妙语迭出。他表示，现在与其大力抓生产，不如着力抓分配，应该在一次分配上就体现公平原则(昨日《南方都市报》)。

在什么山上唱什么歌，坐在劳动保障这条线上唱分配歌，合情合理。中国一部分人先富起来了，但大部分人仍然远低于国际人均收入水平。且不说王委员所说的方法可行与否，至少他承认贫富差距巨大的现状。

在国有企业加强一次分配管理理论上是可行的，政府是国有企业的老板嘛，而且是不用太顾及劳动合同法的老板。此前传闻国资委要求中移动每年减薪5%，连续5年。听到该消息我没有丝毫幸灾乐祸，而是后悔没有把资金转到香港购买中移动股票。接着想到这可能是为了迎接中移动回归A股市场，先将股价炒起来，等同胞们接手之后再辟谣，或者不辟谣不减薪。一来一回，就增加了包括政府和外资投行在内的大股东们的资产性收入。

在私有企业加强一次分配管理难度会很大。此前已经社保部门以二次分配的名义拿走工人几乎一半收入(个人所得税加五费一金[基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金])，结果被王委员称为“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加强管理”，工人们还能剩下多少？其实最低工资已经属于一次分配的范畴，靠提高最低工资来提高社会平均工资不现实。没有法律规定私有企业老板必须做赔本买卖，每年都有大批企业在倒闭，歇业老板可以回过头来与工人竞争工作岗位。