据《闽北日报》报道，南平《政府工作报告》明确提出，今年要打好五个攻坚战，其中之一是打好产业振兴的攻坚战。

笔者把产业转型升级分为：提升型升级和创新型升级。本人把南平的“5+3”产业升级分为两大类：（装备）制造、纺织服装、食品加工、林产加工、冶金建材等五大产业调整振兴为提升型升级，而把旅游养生、生物、创意等特色产业为创新型升级。

无论是何种升级，关键环节不是资金、不是项目、不是技术，而是人才，没有人才就无从谈起。记得多年前，本人读过联想老总柳传志的著作：《联想为什么？》，他在书中说：什么事不能干呢？没有钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。

人的因素第一。在产业转型升级中所说的“人”，不是普通人，是具有某个方面特长的专家级人才。产业升级，要淘汰落后的产能，没有熟悉先进产能的人才就无从谈起。创新型升级，没有熟悉新兴产业知识、掌握新兴产业技能的人才更不行。

近期，福建省作出重大决策，每年安排2亿元资金，重金延揽海内外各类精英。涉及200多家企事业单位、1241个岗位、1400多名人才。这是一项远见卓之举。（3月2日东南网）只有占领了人才高地，才能使产业升级转型，发展新兴、高新产业，具有人才优势。

人们常说“外来的和尚会念经”。笔者以为，中国之大，人才济济，卧虎藏龙。在坚持选人标准的前提下，不必崇洋媚外，首先要眼睛向内。外省与省内，省内优先；国外与国内，国内优先。有了真才实学的人才，何愁福建经济不能腾飞。

原文地址：http://sns.fjnet.cn/space.php?uid=684476&do=blog&id=4346