其实薪酬问题看似平凡，但却是个大大的经济问题，是社会分配和经济发展关系最直接的体现。从亚当-斯密到马克思，现代经济学基础的这些奠定人，无一不把工资水平的合理与否看作经济发展、人类文明进步的核心标志之一。

这个标志在中国当下受到的挑战，还不是诸多观点的不同，更不是工资水平已经高企，成了中国经济可持续发展的人力成本瓶颈。所谓的“降本增效”，以降低职工工资为主，在中国尤其荒唐，因为中国人力资源平均价格从来没有高过。即便是饱受争议的央企，它的普通员工的平均薪水，也无法在世界范围内相比。

为什么中移动会“被”传媒宣传出“被”减薪？一个很重要的原因，就是中国的人力资源价格，从来不是在一个合理的市场交易制度下进行的。可以说我们现存的薪酬体系，是一个割裂的分配体系，它不仅使得大部分依靠就业的普通人，不能以合适的工资分享到祖国的经济成长；也造成部分在经济建设中大施拳脚的精英，得不到应有的奖励，更人为造成不同性质的企业和不同人群完全按照不同的分配原则进行差距悬殊的分配。

这个后果是严重的，因为这造成中国人始终在世界上被认为是最便宜的劳动力，而且据说这是全球一体化中，最合适我们的分工定位。要言之，全球视野里只要拿薪酬作为人力资源价格来体现人的劳动和创造的价值时，中国人的勤劳、智慧、善良、勇敢和富有创造性就不在了，而只有和劳动密集一词相关的劳动力便宜。

这次中移动“被”降薪假如成真，国资委及其长子企业中移动，很容易博得眼球和叫好。但最值得担心的是一个雷锋还没有站起来，要求大家都做雷锋的舆论就已形成。而最终的结果是，雷锋从来没人做，而该体现人力资源的工资，永远是低到泥地里的水平。怎么也爬不起来。（作者系独立财经观察人士）