其四，追逐名利。少数公务员，在单位，事情干不了多少，成绩也没取得多少，就计算着、计较着自己的得失、报酬、薪水、待遇、前途等个人利益，甚至与组织上讲价钱、谈条件。按劳取酬、按劳分配，这本身没有错，但是，如果公务员将个人利益凌驾于国家、集体、群众利益之上的时候，便会使自己的人生观、价值观、事业观、道德观等等观念发生偏斜，便会将追名逐利作为自己的追求目标，便会在工作中丧失激情、热情，而使自己沉迷于、沉醉在个人小圈子中。一些公务员考到热点岗位、待遇丰厚的岗位还可以，一旦考到、被安排到农村基层、冷僻岗位等，常常吃不了苦、耐不住寂寞，便会想方设法另谋“高职”、“热位”。

公务员队伍中，尽管辞职、跳槽人数不是最多，但国家招录、培训公务员要付出高昂成本，从节约成本及保障公务员队伍稳定来说，通过制度层面，限制公务员频繁跳槽，并在提高公务员待遇、保障公务员权利同时，进一步规范公务员的行为和责任，非常必要。