讨薪有成本,欠薪却能得实惠
反观用工企业和业主,他们拖欠薪酬的违规成本往往微不足道。如果规范且有一定规模的,遇到懂得依靠劳动部门维权的讨薪者,要想免于处罚继续谋求发展,自然发薪了事。如果讨薪者不知道或因无奈放弃正常程序维权,企业老板当然是能拖就拖,能不给就不给。那些欠薪没有成本约束的小包工头、小老板、私营企业主,更是能赖则赖,能跑则跑,换班人马可以重头再赖,钱放在自个口袋多实惠啊!
所以,要想从根本上破解讨薪难的问题,关键还是要减轻讨薪成本,增加企业主欠薪违规的成本。
减轻劳动者讨薪成本,泛长三角异地讨薪制度可以试行并推广。即苏浙沪皖区域内的劳动者,在本区域内任何一城市里,2年内可以带着相关证据材料,通过户籍所在地劳动保障监察机构申请权益异地救济保护。(1月19日中国之声《央广新闻》)另外,政府部门可考虑为讨薪者提供免费的依法维权服务。
增加企业主欠薪违规成本,建议对欠薪企业及法人代表或业主在籍贯地予以曝光,并记入人民银行征信系统,在银行转账或企业注册时予以限制。在立法上取得突破,对欠薪款收取高额滞纳金,对恶意拖欠或伤害事件给予重罚,让他们身败名裂,倾家荡产。
讨薪难,年复一年何时休?是该动点真格了!
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