尽管中央三令五申不得拖欠农民工工资，且很多地方政府部门以及新闻媒体常于年末开展讨薪专项行动提供援助，但此种出于人文关怀抑或是怜悯之心的帮扶，显然帮得一百难帮一千。对于那些常被讨薪所困扰的农民工而言，与其说他们亟待外界热情伸援手，还不如说他们更期待制度上的有力保障。毕竟，社会有限的帮助只帮得了一时帮不了一世，而艰难讨薪现象却是当前——甚至还包括今后不短的一段时间内——整个社会回避不开的问题。

不久前，《人民日报》一篇关于农民工讨薪困境的文章中援引专家观点说：“不能忽略的是，讨薪问题的存在，是由于法律的严肃性没有得到尊重”。众所周知，付劳获酬在劳动法中有明确规定，无论用工单位有何种理由都应该对此持有基本的信仰。不过，现实语境下的很多地方，老板拖欠员工薪水以及农民工讨薪之事依旧存在。而不可否认的是，这还与制度性监管不完善以及一些地方部门工作欠到位不无关系。

法律法规板上钉钉，保障农民工获取酬劳也有据可依，但缘何总震慑不住那么拖欠工资的老板或包工头，这是一个颇耐探讨和深究的问题。但正如徒有“紧箍咒”缺念咒的“唐僧”无法起到实际作用一样，若没有人把打击拖欠及克扣农民工薪水行为的心弦绷紧、把法律的紧箍咒常念于口，那么制度的实际约束力无疑大打折扣。因此，笔者以为，只有相关部门摒弃“不管小事”、“没时间闲扯”作风的同时，将重拳出击严格执法常态化，而不仅局限于农历年末或者其他特定时段，那么社会才能为那些被“老赖”拖欠工资的农民工带来真正的福音。