三是“炫耀”型的。某些公司的老板，为了装潢、支撑门面，炫耀公司的实力，常常把一些已经退休的、在当地有影响的官员弄到公司当顾问，表示自己的公司人气很旺、信誉很好、威望很高、势力很强，借以抬高自己的身份。正所谓，拉大旗做虎皮也。

四是“利用型”的。这是时下某些大公司请一些退休官员担任公司副总和顾问的最主要的目的。一些级别高的退休官员虽然退休了，但是他们在官场和社会上还有很深的人脉、广泛的关系和较强的影响力，这其实是某些大公司的老板最为看重的一点。公司有了这些官员的加盟，一些走不通的路就可以请这些退休的官员去疏通，一些想利用的关系就可以由这些官员去联络，一些违规违纪的事情就可以让官员去说情，一些公司想结识、利用的“新官”，也可以请这些官员代为绍介。说到底，某些公司聘用这些退休的官员做顾问，并不是要发挥他们的“余热”，而是要充分利用他们的“余权”，就是要让他们去办那些公司通过正常渠道办不到或不好办的事情。正因为这些退休官员具有这种利用价值，所以不少公司才会争相聘用。否则，老板怎么会把好端端的“银子”，塞到已经退休了的官员的口袋里呢？民营企业的老板可不会把白花花的银子随便送人。

所以，一些用人单位的招聘，并不是不要年龄大的，而是不要那些在他们看来一无所用的老“草根”、老平民、老百姓。让人们不平的是，一些官员退休后，待遇已经很高了，生活已经够好了，可是，公司的大老板们还是要为他们“锦上添花”；一些求职的老“草根”穷得连饭都快吃不上了，但是却没有哪位老板为他们“雪中送炭”。 可是这种极大的反差，这种容易引起民怨的不平等，多年来不仅却没有人出来干预，而且还在各地继续扩大。

因此，民众要问，各地的党委和政府能不能出台一个“规定”，让一些退休的官员多发挥一下“余热”，而限制和禁止其使用“余权”？对年纪大的求职者，能不能专门为他们开辟一条就业通道，或者由政府花钱为他们买岗位，以保证他们顺利就业？卢展工书记已经开始关心“4050”群体的就业问题了，希望民众关心的两个问题，也能得到各地当政者的关注。