有人把就业难归咎于“过剩”，也有人说，是因为就业市场存在各种“歧视”壁垒，比如卢展工书记刚刚遭遇的“年龄歧视”。然而，这真的就是问题的实质吗？对比看来，与温州市安排干部子女就业的“红头文件”相比，所谓的“年龄歧视”，又算得了什么？在新的就业时代，又有几个人指望一个熙熙攘攘的招聘会而“情定终身”? 共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的一项“中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。

而北京大学教育学院副院长文东茅曾就“家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响”做过专题研究。文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，这种“代际传递效益”在中国很明显。

所以，笔者认为，省委书记应聘遭拒只是告诉我们：就业确实很难，难在诸如省委书记遭遇的“年龄歧视”以及“性别歧视”、容貌歧视、硬性要求工作经验等等，各种就业歧视壁垒，但更难在就业机会和就业起点的不公平。温州市的这个红头文件，就是最好的证明。

就业难，难在歧视，但更难在公平。省委书记应聘遭拒的遭遇告诉我们：要解决就业难，要消弭各种有形或者无形的歧视壁垒，但更为重要的，是如何坚守公平底线，让每个国民都能公平、平等的就业，而不是“代际传递效益”，或是其他。