在宁波打工者群体中，有一位姓方的“神奇人物”。他从2004年起，专挑“问题企业”务工，已连续将工作过的12家企业告上法庭，5年里他为自己和工友共提出劳动仲裁36次、诉讼56次，基本上屡告屡胜，被誉为“维权狂人”。外界有人称其行为方式为“钓鱼维权”，属于“恶意维权”和“过度维权”。（12月28日《浙江日报》）

方先生“从为出口气打官司，逐渐变成为维权而打官司”的行为，在网络上引起一片赞誉。与此相反的是，一些企业主和专家称之为“钓鱼维权”。在我看来，方先生虽然明知不能靠一己之力改善维权困境，但也要做一点算一点，这和王海们的“职业打假”不在一个语境。

所谓“钓鱼维权”，显然是对“钓鱼执法”的借用，然而这两者没有可比性。钓鱼执法是公权对原本无犯罪意图的公民，通过施放诱饵的方式引诱其犯罪；而“钓鱼维权”是通过与问题企业建立劳动关系来揭露并起诉其已有的违法事实，除非方先生是故意要求老板不按时发工资、故意要求老板不给加班费不给办社保，否则怎么能叫“钓鱼维权”呢？

指责方先生“钓鱼维权”显然是莫须有。而且，他的维权行为是在法律的框架之内进行，本身不存在“恶意”与“过度”的问题；如果此类指责成立，那么维权律师就不应该成为一种职业。奇怪的是：为什么我们不去指责企业违反劳动法规，却反过来指责劳动者依法追索理当属于自己的合法权益？

因为《消费者权益保护法》中“假一赔二”的规定，“职业打假”得以成为一个公益与利益可兼得的行当；然而在劳动者维权领域，《劳动法》和《劳动合同法》中对于用人单位不支付加班费等侵犯劳动者合法权益的行为，都只要求其“责令限期支付”，基本没有惩罚的意思，方先生的维权行为也因此更近似公益行为。

在这里，值得反思的是：“问题企业”那么多，为何只有一个方先生在四处维权？职能部门在哪里？对于方先生的维权行为，有关部门为何不反思，反而只当做是个案？

《劳动法》规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。试想，如果劳动部门乐于接受劳动者对用人单位违法行为的举报，并且积极展开监督检查和严格查处，方先生还用得着将“问题企业”一家一家地告下去吗？